社員のキャリア⾃律と⾃律成長を促進する 全社員自律時代の1on1Tips動画(ファインド・シー)

対象者

  • メンバーに自律成長して欲しいと悩む管理職・リーダー
  • メンバーからのキャリア相談に悩んだことのある管理職・リーダー
  • メンバーにマイナスのフィードバックがやり辛いと感じている管理職・リーダー
  • うまくいっているメンバーをさらに成長させたい管理職・リーダー

解決したい課題・悩み

  • 社員の離職抑制、メンタル不調対策
  • 社員の成長、キャリア自律
  • 1on1の質の向上、形骸化などの課題解決 新任管理職に対する1on1研修の内製化
  • 時代に応じたマネジメントスキル向上

研修内容・特徴

  • 体系的な全20本の動画で、必要な情報 を5 〜7分程度の短時間でストレスなくインプット
    ・1on1の目的からプロセス、スキル、具体的な困った場面への対応まで、全20 本で体系的に学ぶ 
     ことが可能
    ・「そもそもなんでやるんだっけ?」「異動したいといわれて困った」といった1on1 を実施する
     たびに浮かぶ、よくあるモヤモヤに対し必要な情報をインプット
  • 管理職・メンバーそれぞれに必要なスキルとスタンスをカバー
    ・1on1で必須のベースのコミュニケーションスキル、またメンバーの「自律」と 「自己決定」に
     導くため、管理職に求められている現代の支援型マネジメント観を学べるほか、メンバーに対し
     て「1on1に主体的に関わるスタンス」を紹介
  • 研修とセットでシナリオを描き、効果的に
    ・動画とグループワーク、ロールプレイをセットにすることで、より効果的に習得することが可
     能
    ・スキルとスタンスを習得するためには、一人一人に個別のフィードバックをすることが最も有効
    ・社内講師による動画を用いた研修や、動画を踏まえた個別フィードバック研修等、企業課題に合
     わせた活用が可能

プログラム例

事前課題:指定した動画の視聴(約40 分/7本)
集合研修(オンライン又は対面)

  1. オ ープニング(10分)
    ・1on1導入の背景・課題感の説明(人事担当者より)
  2. 事前課題のポイント確認(30分)
    ・動画のポイントを講義
    ・3〜4人グループで感想のシェア
  3. ロールプレイ(60 分)
    ・理(事)と情(人)
    ・共感、承認(良い出し)
  4. エンディング(10分)
    ・実施概要、質疑応答

「社員のキャリア⾃律と⾃律成長を促進する 全社員自律時代の1on1Tips動画」の詳細はこちら

問い合わせ

  1. 「一枚岩の経営チーム」の構築プログラム(コーチ・ジネッツ)

  2. 人的資本経営推進のための「実践型リスキリングサービス」(副業・越境・他社交流などの実践の場の提供)(みらいワークス)

  3. ハラスメント研修(ベリタス・コンサルティング)

  4. 日本人材ニュース

    事業戦略を実行できる人材を効率的に採用する採用面接支援ソリューション「タレント・セレクション・エコシステムズ®」(マネジメントサービスセンター)

  5. 全社員自律時代の1on1導入、定着、アップデートプログラム(ファインド・シー)

  1. グローバルリーダーとして成功するために必要な能力を診断するオンライン・アセスメント「Manager Ready®」(マネジメントサービスセンター)

  2. AI

    生成AI実践ワークショップ(ディジタルグロースアカデミア)

  3. ひとりずつの認知バイアス調査を踏まえたコンプライアンス・ハラスメント研修(セレクションアンドバリエーション)

  4. 生成AI含めた、あらゆる業態の企業にいま必須の「DXとビジネスの関わり」を学び、 自社の継続成長へ。「DX Study Biz™ eラーニング」DXビジネス検定 準拠教材(ネクストエデュケーションシンク)

  5. 階層・対象者別の研修で全社でDX推進を加速する~AI・データ分析・Python(インソース)