全社員自律時代の1on1導入、定着、アップデートプログラム(ファインド・シー)

対象者

  • メンバーに自律成長して欲しいと悩む管理職・リーダー理職・リーダー
  • メンバーからのキャリア相談に悩んだことのある管理職・リーダー
  • メンバーにマイナスのフィードバックがやり辛いと感じている管理職・リーダー
  • うまくいっているメンバーをさらに成長させたい管理職・リーダー

解決したい課題・悩み

  • メンバーが指示待ちしてしまい、自律して動けるようにしたい
  • 年上のメンバーがいて、将来のキャリアについて聞いても話してもらえない
  • 1on1を始めてみたが、どうしても上司自身がアドバイスモードの場になり、メンバーにとっていい時間になっているのか不安がある
  • メンバーのメンタル不調・優秀人材の流出・想定していないビックリ退職など、メンバーマネジメントで悩んでいる
  • 優秀なメンバーの自律成長をさらに促進したい
  • 1on1の時間が上司の業務を圧迫して、かえって負担が増えてしまい1on1が形骸化・実施率が落ちている
  • メンバーのキャリアについて、どう支援をしていいかわからない

研修内容・特徴

  • 研修は「ファーストステージ」と「セカンドステージ」の2段階に分かれており、目指す状態に応じて提案。ファーストステージでは関係の構築、セカンドステージではメンバーの自律成長支援、キャリア自律支援の場となる1on1を目指して支援
  • 1on1に必須のコミュニケーションスキルとマネジメント観をインプットするだけでなく、実際の1on1事例を持ち寄って、ロールプレイを実施。一人一人にその場で即時フィードバックをすることで、個々のスキル課題や、マネジメント意識のアップデートを支援
  • セカンドステージでは、1on1を通じて、自らの経験を学びとして取り入れ、それを成果に変える方法を学ぶ。またキャリア自律支援として、キャリア面談やMyパーパスの活用、動機づけの方法などを学び、メンバーのキャリア支援するための考え方やスキルを身につける

プログラム例(半日×3日)

1 日目(半日・研修)
・メンバーの自律成長支援の上でMGRとしてのあるべきマネジメント観、コミュニケーションのあり方を整理
・グループディスカッション:MGRのコミュニケーションとしてGOOD/MOTTO/課題
・講義:様々な「面談」を整理して、1on1を定義する
・具体的なコミュニケーションスキルのインプット
 講義で自律成長を促進する部下コミュニケーションのポイントを理解
 ロールプレイ:事(理)と人(情)の会話の違い

2日目(2時間×2 ~ 3回・3 ~ 4人ロープレ)
・実際のメンバーの状況をケーススタディとして、その情報を基にロープレを実施
・ロープレをもとに、当事者、オブザーバー、講師が相互アドバイスを送り、自身への理解を深める

3日目(半日・研修)
・メンバーの内省を支援するために、「良い振り返り」と「フィードバック」のスキルトレーニングを実施
 講義で内省が起こる仕組みと内省を支援する会話の型をインプット。ショートケースを用いてグループディスカッションすることで、理解を深める

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問い合わせ

  1. LOVE-BASED COMPANY(愛情と誇りのある会社)の体験・実践研修(リーダー向け)(RUFT)

  2. 人事、管理職、全社員向け「健康経営の社会的背景」(プライマリー・アシスト)

  3. 経営模擬演習(ビジネスゲーム)研修(プロフェッショナルネットワーク)

  4. 先進ビジネスモデルやDXの成功事例を短期間で学習【DXビジネス検定™準拠】「DX Study Biz™ eラーニング」(ネクストエデュケーションシンク)

  5. コンプライアンス研修~SDGs時代に求められる前向きなコンプライアンスとは(インソース)

  6. ダイバーシティへの許容度を可視化し、組織の課題/必要なアクションを明らかにする「DE&Iリテラシーテスト」(サイコム・ブレインズ)

  7. チームプロジェクト型ナショナルスタッフ研修~「本社に集まる効果」を最大化する(サイコム・ブレインズ)

  8. アラインメント・リーダー養成講座~事業戦略と組織・人材、業務プロセスのアラインメント手法を学ぶ(インヴィニオ)

  9. 経営者としての視野、戦略思考力、構想力を養成する。大前研一主宰「BBT経営塾」(Aoba-BBT)

  10. 世界で成果を出すためのグローバル・リーダーシップを身につける(HPOクリエーション)

  1. 人事、管理職、全社員向け「健康経営の社会的背景」(プライマリー・アシスト)

  2. ChatGPTプロンプトエンジニアリング研修~使いこなすための応用手法を学ぶ(インソース)

  3. ChatGPT研修理解・活用編(リスキル)

  4. 管理職向け1on1研修(アジャイルHR)

  5. 社会人基礎研修(リスキル)

  6. 経営者としての視野、戦略思考力、構想力を養成する。大前研一主宰「BBT経営塾」(Aoba-BBT)

  7. 全社員キャリア自律時代のキャリアデザイン研修(ファインド・シー)

  8. DX推進のためのデザイン人材育成プログラム~オーダーメイドのプログラムにより、個々の組織課題を解決(コンセント)

  9. 世界で成果を出すためのグローバル・リーダーシップを身につける(HPOクリエーション)

  10. コンプライアンス研修~SDGs時代に求められる前向きなコンプライアンスとは(インソース)