全社員キャリア自律時代のキャリアデザイン研修(ファインド・シー)

対象者

  • キャリア面談や相談の対応に困っている管理職
  • キャリアを考える機会がなかった管理職
  • 進むべきキャリアの方向性に悩んでいる中堅
  • 今の仕事が将来につながるイメージを持てず、モチベーションが低い若手

解決したい課題・悩み

  • 新たにキャリア自律支援策の導入を検討
  • 現行キャリア施策との紐づけによるキャリア面談の質向上、形骸化などの課題解決
  • 管理職・社員のキャリア自律の促進
  • 社員のエンゲージメント向上
  • 若手の離職抑制
  • 現在の仕事・職務を捉え直すことにより、モチベーションの向上
  • キャリア自律によるミドルシニアのリスキリング促進

研修内容・特徴

  • キャリアとは「幸せな仕事経験」と定義した、新しいキャリアデザインのプログラム。徹底的にWillに立脚し、①「自分が実現したい未来像」を描き、②「それをつかみ取るために、自ら何に取り組み、何を学ぶかを決める」③「今の仕事を少しでも幸せな仕事経験にするためにジョブクラフティングに取り組む」というもの
  • 若手からベテラン層まで幅広い世代に提供するとともに、管理職には、キャリアデザイン研修を踏まえ、部下のキャリア支援ができるような研修を組み合わせて提供
  • キャリア面談の前に、管理職には研修を実施し、部下は動画を見てキャリアを自律的に考えるワークを実施することで、キャリア面談の質を向上させることも可能
  • ジョブクラフティングはエンゲージメントと極めて高い相関。適性検査で仕事の捉え方・仕事への向き合い方の特性を知り、今のキャリアを充実させるために、自ら仕事に変化を加え、面白くすることに取り組む。その結果、エンゲージメント向上を促す

プログラム例(4時間×2回)

<Day1>

  • 事前課題:動画視聴(20分)+個人ワーク(60分)
  • 集合研修(オンライン又は対面)
    1. オリエンテーション
      • 各研修の目的キャリア
      • キャリアを取り巻く環境・キャリア自律の必要性
    1. 「らしさ」を明らかにする
      • 白身の価値観を明らかにする
    2. 「応えたい期待」を明らかにする
      • 社会や会社において、自身が関わりたい課題や期待を明らかにする
      • 事前課題をグループでシェア
    3. MYパーパスを描く
      • 幸せなキャリアビジョンが実現できている状態を描く
    4. フューチャーインタビュー
      • MYパーパスを実現した未来を想像しながら、ロールプレイ(ペア)

<Day2>

  • 事前課題:個人ワーク(30分)+ジョブクラフティング適性検査受検(10分)
  • 集合研修(オンライン又は対面)
    1. 前回及び、STEP1後の振返り
    2. キャリアデザイン
      • MYパーパスを実現するためのキャリアステップを描く
    3. ジョブクラフティング
      • 適性検査結果の見方説明
      • サーベイから自身の特徴を考える
    4. アクションブランの作成
      • 明日から行動する1歩を宣言する

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問い合わせ

  1. 組織開発プロフェッショナル講座(公開講座:オンライン実施)(バランスト・グロース・コンサルティング)

  2. ビジネスリーダーのための自己変革研修(経営人事パートナーズ)

  3. 日本人材ニュース

    事業部長、部長向け「部門戦略策定ワークショップ」(インヴィニオ)

  4. DXを通じ価値創出できる人材を。全く新しい階層別研修~デジタル時代の上級管理職研修(インソース)

  5. インターネット・アカデミー

    実践型「新人ITエンジニア育成研修」~即戦力エンジニアを現場配属し社内教育の負担を軽減~(インターネット・アカデミー)

  6. 日本人材ニュース

    管理職向けマネジメント力強化研修(EDGE)

  7. ダイバーシティへの許容度を可視化し、組織の課題/必要なアクションを明らかにする「DE&Iリテラシーテスト」(サイコム・ブレインズ)

  8. 経営者としての視野、戦略思考力、構想力を養成する。大前研一主宰「BBT経営塾」(Aoba-BBT)

  9. 社会人基礎研修(リスキル)

  10. 管理職

    リーダーシップを伸ばし人材の育成と目標達成を両立させる評価者研修(セレクションアンドバリエーション)

  1. 管理職・評価者研修「目標による管理」を通じた組織マネジメントと自律型社員の育成(賃金管理研究所)

  2. 業績達成と人材育成を両立させる「管理職向け目標管理の実践研修」(セレクションアンドバリエーション)

  3. キャリア自律を促すキャリア面談研修(ビジネス代謝ラボ)

  4. (半日研修)仕事の進め方研修~アンラーニングで思考の硬直化を防ぎ再成長を図る(インソース)

  5. CEFRワンランクアップ保証付成果保証型パーソナルトレーナープラン(ポリグロッツ)

  6. 経営者としての視野、戦略思考力、構想力を養成する。大前研一主宰「BBT経営塾」(Aoba-BBT)

  7. 歯の健康が身体におよぼす影響について(プライマリー・アシスト)

  8. ダイバーシティマネジメント研修~意見の多様性を強化し、生産性の高い組織をつくる(サイコム・ブレインズ)

  9. 管理職研修(ベリタス・コンサルティング)

  10. 日本人材ニュース

    管理職向け生産性向上研修〜個人・チーム・役割から実現する(1.5日間)(インソース)