キャリア自律を促すキャリア面談研修(ビジネス代謝ラボ)

対象者

  • ミドルシニア課題を担当している人事担当者
  • ミドルシニアのキャリア自律施策に課題を感じている人事担当者
  • 年上メンバーのキャリアにどう対応したらいいかわからない管理職

解決したい課題・悩み

  • ミドルシニア層のキャリア自律を促進したい(社外にも目を向けさせたい、社内でさらに活躍してもらうため動機づけしたい)
  • 人事がキャリア自律の必要性を伝えると、うがった受け取り方をされてしまう
  • ミドルシニア社員に、定年以降の長い目でキャリアを考えてもらいたい
  • ミドルシニア社員がキャリア面談の必要性や意義を理解してもらえない

研修内容・特徴

  • なぜ今キャリア面談が重要なのか、取り巻く環境の変化とキャリア自律の必要性を伝えた上で、いわゆるMBO面談とキャリア面談の違いを理解し、キャリア面談の位置づけを整理
  • 具体的なキャリア面談の進め方や、傾聴といったコミュニケーションスキルを学び、ワーク内で即実践をして、理解と習得を促す
  • ミドルシニア社員とのキャリア面談でよく陥りがちな「困った場面」を動画視聴をして、どう対応するのが良いのか、全体でディスカッション。受講者の目線を合わせることで、キャリア面談の質を底上げする

プログラム例(4時間)

集合研修(オンライン又は対面)
キャリア面談【basic】

  1. チェックイン
  2. キャリア面談実施の必要性
    -キャリア自律はなぜ必要か​
    -データ、世の中の動きなど
  3. 業績評価面談とキャリア面談の違いとポイント
    -グループワーク・全体共有
  4. キャリア面談時の​進め方と​必要なスキル
    -講義
     ・キャリア面談の進め方
     ・傾聴(質問、共感、承認)
     ・フィードバック
    -ロールプレイ
  5. ケーススタディ
    -グループワーク・全体共有

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問い合わせ

  1. 経営者としての視野、戦略思考力、構想力を養成する。大前研一主宰「BBT経営塾」(Aoba-BBT)

  2. 新入社員

    (新入社員・新社会人向け)できるビジネスパーソンの10の心得・行動~職場の常識編(インソース)

  3. 新入社員

    JAIC新入社員研修 1年間サポートコース~指示待ち撲滅!主体的なビジネスコミュニケーションを完全習得(ジェイック)

  4. キャリア自律を促し、部下のキャリアを支援できる上司を増やすためのキャリアビジョン研修(EDGE)

  5. アラインメント・リーダー養成講座~事業戦略と組織・人材、業務プロセスのアラインメント手法を学ぶ(インヴィニオ)

  6. CEFRワンランクアップ保証付成果保証型パーソナルトレーナープラン(ポリグロッツ)

  7. 経営模擬演習(ビジネスゲーム)研修(プロフェッショナルネットワーク)

  8. 自社変革の牽引者をつくる~次世代経営人材育成プログラム(スコラ・コンサルト)

  9. 全社員キャリア自律時代のキャリアデザイン研修(ファインド・シー)

  10. 人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み ~人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ~(モチベーションジャパン)

  1. 管理職・評価者研修「目標による管理」を通じた組織マネジメントと自律型社員の育成(賃金管理研究所)

  2. サイコム・ブレインズ

    Cicom-LXDまなラン「アンコンシャスバイアスに気づこう」(サイコム・ブレインズ)

  3. 約40分で実施する昇進、育成、採用のためのオンライン・アセスメント 「Leadership Snapshot®」(マネジメントサービスセンター)

  4. 新入社員

    JAIC新入社員研修 1年間サポートコース~指示待ち撲滅!主体的なビジネスコミュニケーションを完全習得(ジェイック)

  5. インターネット・アカデミー

    実践型「新人ITエンジニア育成研修」~即戦力エンジニアを現場配属し社内教育の負担を軽減~(インターネット・アカデミー)

  6. 経営幹部候補向けDX構想力強化プログラム(サイコム・ブレインズ)

  7. 日本人材ニュース

    管理職向け生産性向上研修〜個人・チーム・役割から実現する(1.5日間)(インソース)

  8. ビジネスリーダーのための自己変革研修(経営人事パートナーズ)

  9. 転身事例動画からリアルな未来を描く40代50代のキャリア研修(ビジネス代謝ラボ)

  10. 世界で成果を出すためのグローバル・リーダーシップを身につける(HPOクリエーション)