キャリア自律を促すキャリア面談研修(ビジネス代謝ラボ)

対象者

  • ミドルシニア課題を担当している人事担当者
  • ミドルシニアのキャリア自律施策に課題を感じている人事担当者
  • 年上メンバーのキャリアにどう対応したらいいかわからない管理職

解決したい課題・悩み

  • ミドルシニア層のキャリア自律を促進したい(社外にも目を向けさせたい、社内でさらに活躍してもらうため動機づけしたい)
  • 人事がキャリア自律の必要性を伝えると、うがった受け取り方をされてしまう
  • ミドルシニア社員に、定年以降の長い目でキャリアを考えてもらいたい
  • ミドルシニア社員がキャリア面談の必要性や意義を理解してもらえない

研修内容・特徴

  • なぜ今キャリア面談が重要なのか、取り巻く環境の変化とキャリア自律の必要性を伝えた上で、いわゆるMBO面談とキャリア面談の違いを理解し、キャリア面談の位置づけを整理
  • 具体的なキャリア面談の進め方や、傾聴といったコミュニケーションスキルを学び、ワーク内で即実践をして、理解と習得を促す
  • ミドルシニア社員とのキャリア面談でよく陥りがちな「困った場面」を動画視聴をして、どう対応するのが良いのか、全体でディスカッション。受講者の目線を合わせることで、キャリア面談の質を底上げする

プログラム例(4時間)

集合研修(オンライン又は対面)
キャリア面談【basic】

  1. チェックイン
  2. キャリア面談実施の必要性
    -キャリア自律はなぜ必要か​
    -データ、世の中の動きなど
  3. 業績評価面談とキャリア面談の違いとポイント
    -グループワーク・全体共有
  4. キャリア面談時の​進め方と​必要なスキル
    -講義
     ・キャリア面談の進め方
     ・傾聴(質問、共感、承認)
     ・フィードバック
    -ロールプレイ
  5. ケーススタディ
    -グループワーク・全体共有

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問い合わせ

  1. 日本人材ニュース

    事業戦略を実行できる人材を効率的に採用する採用面接支援ソリューション「タレント・セレクション・エコシステムズ®」(マネジメントサービスセンター)

  2. 個人の能力や資質を多面的、客観的に評価する「リモート・ヒューマン・アセスメント」(マネジメントサービスセンター)

  3. 中堅

    次世代戦略人事リーダー育成講座(サイコム・ブレインズ)

  4. 課題発見・設定力研修一課題は教えてくれるものではない。自ら設定するものである一(グラメント)

  5. 社員のキャリア自律と自律成長を促進する 全社員自律時代の1on1Tips動画(ファインド・シー)

  6. 人的資本経営推進のための「実践型リスキリングサービス」(副業・越境・他社交流などの実践の場の提供)(みらいワークス)

  7. 1on1が苦痛な時間ではなく、上司にとっても部下にとっても有意義にするためのプログラム(EDGE)

  8. リーダーズ・イノベーション・プログラム(LIP)課長層向け連続型集中研修(セレクションアンドバリエーション)

  9. エル・ティー・エス

    デジタル活用・DXを含む「変革人財の育成」と「リーダーシップ開発」(エル・ティー・エス)

  10. 確実に売り上げを伸ばす「インパクト・セリング」営業ワークショップ(HPOクリエーション)

  1. 新入社員

    (新入社員・新社会人向け)できるビジネスパーソンの10の心得・行動~職場の常識編(インソース)

  2. 人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み ~人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ~(モチベーションジャパン)

  3. グローバルリーダーとして成功するために必要な能力を診断するオンライン・アセスメント「Manager Ready®」(マネジメントサービスセンター)

  4. インターネット・アカデミー

    AI人材育成研修~生成AIのビジネス活用からAI開発まで要望に合わせて対応可能~(インターネット・アカデミー)

  5. ChatGPT研修理解・活用編(リスキル)

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  7. 変革を成功させるための「変革リーダー養成」ワークショップ(HPOクリエーション)

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