人的資本経営時代の後継者を選抜するオンライン・アセスメント 「Leader3 Ready®」(マネジメントサービスセンター)

対象者

  • 事業部長
  • 執行役員
  • 経営幹部

解決したい課題・悩み

  • 次世代経営幹部人材の採用/登用に関する的確な判断材料を集めたい
  • 組織の戦略的優先事項に応じて活躍できるリーダーの能力を診断・比較したい
  • 上級管理職としての課題を認識し、活躍と成長のきっかけを作りたい
  • 公正で客観的な診断を、グローバル共通の基準で、多言語で実施したい

研修内容・特徴

  • リアルな職務体験
    世界的に定評のあるアセスメントセンターのデザインをもとに開発されたシミュレーションが、リアリティあるビジネスシーンで受講者を惹きつける
  • 事業戦略との連動
    重要な事業戦略と連動して、上級管理職人材の現状を可視化。ビジネスの成功を実現するための人材戦略をサポート
  • 4側面からの多面診断
    行動、経験、モチベーション、パーソナリティの4つの側面からリーダーを包括的に診断。精緻にパーソナライズされた結果を特定、能力開発に役立つ
  • 評価、開発データの蓄積
    公正で客観的な診断結果は、将来を担う後継者計画の蓄積可能な人材データとして活用できる

プログラム例

事前課題:1~2時間
シミュレーション:約6時間
個人フィードバック(所要時間90 分)※オプション
1.オープニング
フィードバックセッションの目的とゴールの確認
2.状況把握
職務内容の確認、抱負、事前の自己認識についての話し合い
3.レポート解説
アセスメント結果の解説、 コンピテンシーとキーアクション、パーソナリティ/モチベーション/ 経験の結果、傾向やトレンド、感想、質問
4.能力開発
フォーカスの絞り込み
5.クロージング
ツール紹介、今後の流れ、感想や不明点の共有

Strategic Talent Review(所要時間2.5~3時間) ※オプション
1.アセスメントの概要
2.全体結果
3.個人結果

「Leader3 Ready®」の診断範囲

「Leader3 Ready®」の診断範囲

DX時代の後継者を選抜するオンライン・アセスメント「Leader3 Ready®」の詳細はこちら

問い合わせ

  1. 人的資本経営推進のための「実践型リスキリングサービス」(副業・越境・他社交流などの実践の場の提供)(みらいワークス)

  2. 日本人材ニュース

    事業戦略を実行できる人材を効率的に採用する採用面接支援ソリューション「タレント・セレクション・エコシステムズ®」(マネジメントサービスセンター)

  3. オンライン英語研修「POLYGLOTS」(ポリグロッツ)

  4. 自ら考え行動できる社員を早期に育成する「能動型フォロワーシップ強化プログラム」(サイコム・ブレインズ)

  5. 週1時間×3カ月で実施する「ソフトスキル強化トレーニング」(EdWorks)

  1. 従業員向け「健康教育(健康診断とセルフケア)」「健康経営の社会的背景」(プライマリー・アシスト)

  2. ハラスメント研修(ベリタス・コンサルティング)

  3. リスキリング・DX人材育成に自律的な学びで効果的な研修を実現する学び放題プラン【LearningSpace】(ネットラーニング)

  4. 経営模擬演習(ビジネスゲーム)研修(プロフェッショナルネットワーク)

  5. 全社員向け「健康教育セミナー」(プライマリー・アシスト)