人的資本経営推進のための「実践型リスキリングサービス」（副業・越境・他社交流などの実践の場の提供）（みらいワークス）

対象者

• 中堅～管理職：他社での業務（越境学習、出向・副業）を通じた行動変容を期待する人材、将来の幹部候補としてブレイクスルーを期待する人材
• ミドル・シニア：キャリア自律を目的とした他社交流や実践での意識変容を期待する人材
• 若手：キャリア開発を期待する人材

解決したい課題・悩み

• 越境学習や副業を通じて、環境の違う場で実践経験を積むプログラムを探している
  ・ 環境や価値観の違うスタートアップやベンチャー企業での実践プログラムを探しているなどの場合、越境・副業・出向から最適な実践の場を提供
• ミドル・シニア層のリスキリング・意識改革のプログラムを探している
  ・ ミドル・シニア向けのリスキリング・意識変容などにおいて、座学では変化につながらないケースも、副業支援、実践型交流などを通じて実際に「経験する」「挑戦する」ことで意識変容・行動変容につながるリスキリングプログラムを提供
• 若手リーダー・管理職候補の育成プログラムを検討している
  ・ 幹部・管理職候補に対して、一人一人の課題にアプローチできる育成プランを検討しているなど、個別の課題を見据えたオンライン～実践の育成プランを提供

研修内容・特徴

• 実践を通じたリスキリングプログラム
  ・ 越 境学習・出向・副業などの「実践」を通じたリスキリングプランの提案が可能
  ・ 育成観点での「副業」導入も大手企業でニーズが高く、キャリア自律やセカンドキャリアなどのステップとして「副業を通じて社外を知る」→「自分のキャリアを自ら築く」という意識変容・行動変容につなげていけるプログラムを提供
• ミドル・シニア向け実践プログラム
  ・ ミドル・シニア層向けには、ガッツリ越境ではなく、「社外と交流をする社外交流」や「合宿型の地域課題解決」などのプログラムの提供が可能。社外に目を向けるステップから「自律的なキャリア」につなげていくプログラムを提供
• カウンセリングを通じた個別アプローチ
  ・ カウンセリングを通じた、個別の意識変容・行動変容へのステップ支援なども提供

支援ステップ・メニュー内容

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