ビジネスリーダーのための自己変革研修

対象者

  • リーダーとして行動の変革を求められている人
  • 責任あるポジションに新たに就任した人
  • 部下育成の実践的スキルを身につけたい人

解決したい課題・悩み

  • 組織の責任者として行動変革を求められているが、自分一人で対応することに限界を感じている
  • 部下の能力をうまく引き出して、仕事を通した人材育成をしたいが、どのように権限移譲していけばよいかが分からない
  • 自分がいなければ重要な仕事が回せない状況が続いており、身体的心理的な負荷を軽減しつつ部下を育てたい

研修内容・特徴

  • 変化への免疫理論、経験学習理論、交流分析理論をベースにした、実践的な部下育成のためのコーチング。伴走型だから最後まで頑張れる
  • シンプルだから実行しやすい。難しい方法論は必要なし。行動変革のための心理学を理解し、気持ちから行動を変えていく
  • 座学と実践の併用だから自分のものにしやすい。ビジネスリーダーは仕事を通して成長する。座学と実践をおりまぜて、高速でリーダーシップPDCAを回し、自分に合った解決策を見つけることができる

プログラム例(5日)

Day1:目標設定(4時間)
・To be目標とTo do目標の設定
・阻害行動の特定
・恐れていること/裏の目標の明確化
・固定概念の洗い出し
Day2:行動計画の立案(4時間)
・3つの重点行動目標の設定
・目標別の実行内容の確定
・目標別の実験計画書
・行動開始直前の360 度アンケート実施
Day3: 行動結果のレビュー①と行動計画の修正①(2時間)
・2日目の1〜2カ月後に実施
・経験学習法による行動ログ確認
・気づきと教訓の言語化と定着化
・次回までの行動計画見直し
・交流分析理論を応用した、部下育成技術の習得①
Day4: 行動結果のレビュー②と行動計画の修正②
・2日目の1〜2カ月後に実施
・経験学習法による行動ログ確認
・気づきと教訓の言語化と定着化
・次回までの行動計画見直し
・交流分析理論を応用した、部下育成技術の習得②
Day5: 行動結果の最終確認と360 度評価による達成度確認

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問い合わせ

経営人事パートナーズ

経営人事パートナーズ
TEL:03-5288-7210
info@keieijinji.co.jp

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