ミドルシニアのキャリア自律に特化したオンラインキャリア研修「エッジチャレンジ研修」

対象者

• ミドルシニア課題を担当している人事職
• ミドルシニア（目安として45～60歳）

解決したい課題・悩み

• ミドルシニア層のキャリア自律を促進したい（社外にも目を向けさせたい、社内でさらに活躍してもらうため動機づけしたい）

研修内容・特徴

• Will（内発的な動機）にフォーカスし、新しい一歩を歩み出すためのプログラム
• 未来志向アプローチでワクワクするキャリアを描く
  ・ 無意識の感情を喚起するオリジナルワーク
• 真に自律的な変化行動を促す
  ・ 社内外を含め思考することで、思考の枠を外す
  ・ 実際に行動を促すことで、変化につなげる
• オンラインでも対面でも実施可能。また、ライセンス提供（社内講師での研修実施）も可能

プログラム例（3時間×3日）

1日目（3時間）
1.オリエンテーション
我々が置かれている状況

2.研修の基本コンセプトとアウトカム（得たい成果）
ワーク：エッジを理解する
ワーク：未来志向を理解する

3.一歩踏み出すための土台を固める
自分に対する信頼を高める
ワーク：リソースインタビュー
事後課題（1週間）

2日目（3時間）
1.事後課題の共有
2.一歩踏み出すキャリアを描く準備をする
ワーク：価値観を明確にする
ワーク：欲求を呼び起こす
ワーク：取り組みたい仕事タイプを選ぶ

3.一歩踏み出すキャリアを描く
道を見つける
事後課題（2週間）

3日目（3時間）
1.事後課題の共有
2.一歩踏み出すキャリアを描く
ワーク：「道」を決め「目指すところ」を描く
ワーク：フューチャーインタビュー
ワーク：フューチャーストーリーを描く
ワーク：一歩踏み出すキャリアの共有
3.実際の歩み出しをするためのプラン作成
ワーク：アクションプランの作成 、共有

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