人事担当者が評価する注目の研修

  1. 新入社員向けベーシックパターン【ビジネスマナーと社会人としての基本マインドを2日間で身につける】(リスキル)

    • 新入社員・内定者研修
  2. 新入社員

    新入社員向けメンタルヘルス研修(ヒューマン・タッチ)

    • 新入社員・内定者研修
  3. 組織の心理的安全性を高め、人材の成長を促進させる「フィードバック研修」(EdWorks)

    • 組織開発研修
  4. 【疑似体験を通じてグローバル視点と対応力を習得】INSIGHT ACADEMYプール人材研修(インサイトアカデミー)

    • グローバル研修
  5. 次世代事業経営ゼミナール(プロフェッショナルネットワーク)

    • 次世代リーダー研修
  6. エル・ティー・エス

    デジタル活用・DXを含む「変革人財の育成」と「リーダーシップ開発」(エル・ティー・エス)

    • 次世代リーダー研修
  7. 経営者としての視野、戦略思考力、構想力を養成する。大前研一主宰「BBT経営塾」(Aoba-BBT)

    • 次世代リーダー研修
  8. 日本人材ニュース

    部門経営者である上級管理職が身に付けるべき、イノベーティブな構想力と人的資本経営について学ぶ~変化の時代の上級管理職研修(インソース)

    • 管理職研修
  9. 日本人材ニュース

    AI-ファーストマネージャー育成~AI活用してチームの生産性とマネジメント力を高めます(HPOクリエーション)

    • 管理職研修
  10. 社内キャリアコンサルタントのための「面談技法の向上」とキャリア面談を「組織開発」に活かすための方法(モチベーションジャパン)

    • 重要テーマ研修
  11. 課題発見・設定力研修一課題は教えてくれるものではない。自ら設定するものである一(グラメント)

    • 重要テーマ研修
  12. 日本人材ニュース

    チームビルディング研修(ベリタス・コンサルティング)

    • 組織開発研修
  13. 人的資本経営時代の後継者を選抜するオンライン・アセスメント 「Leader3 Ready®」(マネジメントサービスセンター)

    • アセスメント研修
  14. 新入社員向けメンタルヘルスセルフケア研修-「しなやか」に、「ポジティブ」に、逆境から折れずに前に進んでいくために(ヒューマン・タッチ)

    • 新入社員・内定者研修
  15. 一貫した成長ストーリーを設計し、「ネクストリーダー」を輩出する研修(情熱)

    • 次世代リーダー研修
  16. 転身事例動画からリアルな未来を描く40代50代のキャリア研修(ビジネス代謝ラボ)

    • キャリア研修
  17. 管理職

    新任部長研修~経営視点の組織マネジメント(インソース)

    • 管理職研修
  18. ミドルシニア

    経営幹部の準備度を診断するアセスメント「エグゼクティブ・アクセラレーション・センター(EAC)」(マネジメントサービスセンター)

    • アセスメント研修
  19. 全社員向け「健康教育セミナー」(プライマリー・アシスト)

    • 重要テーマ研修
  20. タレントマネジメントシステム「マイナビ TalentBase」(マイナビ研修サービス)

    • 重要テーマ研修