新卒採用
「新卒採用」に関する記事
【第二新卒の中途採用】新卒から「既卒」「第二新卒」へ採用ターゲット層を広げる企業が増加
UZUZ 川畑 翔太郎 専務取締役
人材採用の意欲がある企業が98％、選考のポイントは「主体性」
人材採用の意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％に上っていることがマイナビ（東京・千代田、中川信行社長）が実施した「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」で分かった。
ディスコ 企業と学校を結ぶオンライン求人票システムをリニューアル
ディスコ（東京・文京、新留正朗社長）は、オンライン求人票システム「キャリタスUniCareer（略称：キャリタスUC）」をリニューアルした。今後、採用広報の開始にあわせ、求人情報を大学に向けて配信していく。
2017年の人材需要と採用の課題 深刻な若年労働力の不足で女性・シニアの活用本格化
若年労働力の不足が深刻になる中、多様な労働力の活用が課題となっており、従来型の採用手法では人材確保が難しくなっている。2017年の日本の雇用情勢と企業の人材採用数の予測を、企業の人材採用を支援する主要人材コンサルティング会社50社を対象にアンケート調査で聞いた。
【新卒採用】「質」を意識した選考方法の再構築が採用成功の可否を握る
タレントアンドアセスメント 山﨑 俊明 代表取締役
大学生の就職内定率85.0％、リーマン・ショック前の水準を上回る
今春卒業予定の大学生の就職内定率が85.0％となったことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、2016年12月1日現在の状況を取りまとめた。
社員の「目指すべき姿」を明確に伝える採用メッセージを発信 JK ホールディングス 大塩茂樹 人材開発課長
万人受けする採用メッセージから、社員が「目指すべき姿」を明確に掲げて求める人物像を伝えるメッセージに切り替えて採用効率を大幅に高めることに成功したJKホールディングス。採用の変革をリードしてきた人材開発課長の大塩茂樹氏に取り組み内容などを聞いた。
大卒初任給20万3400円で過去最高
2016年の大卒初任給は前年比0.7％増となる20万3400円で、過去最高額となったことが厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」で分かった。
大学生の就職内定率10月1日現在71.2％､リーマン・ショック前の水準を超える
来春卒業予定の大学生の就職内定率は、リーマン・ショック前のピークを8年ぶりに更新したことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、10月1日現在の状況を取りまとめた。
【著者が語る】伝説の人事部長 究極の就活論
クレディコム 小宮謙一 代表取締役
