新卒採用
「新卒採用」に関する記事
HRテックの最新動向 高機能・低価格で大幅に生産性向上
HRテックを取り入れる企業は近年拡大傾向にある。その背景には安価でかつ安全なサービスを取り入れることで、人事部門の生産性向上や社員の働きやすさ向上につなげる意図がある。新卒採用、中途採用、労務管理、タレントマネジメント、教育・研修、組織診断、社内SNSの７つの分野の日本におけるサービスを取材した。
【新卒採用】3月中旬以降の応募人数は前年比減、学生は志望企業を早々に絞り込む
ヒューマネージ 齋藤 亮三 代表取締役社長
【新卒採用】独自性のあるインターンシップと社員の主体的な協力で採用に成功
シーズアンドグロース 河本 英之 代表取締役社長
2018年新卒採用予定者は4学歴で「増加」、目的は“基幹的業務を担う者の確保”
2018年の新卒採用予定者数が前年と比べて「増加」するとした事業所は、学歴別にみて「高校卒」、「大学卒（文科系）」、「大学院卒」、「専修学校卒」の4学歴で2017年5月調査の割合を上回ったことが、厚生労働省の5月の労働経済動向調査で分かった。
【新卒採用】面接開始時期を早めた企業が4割、応募不足を補う追加策にも注力
ディスコ 駒形 一洋 キャリタス就活 編集長
上場企業の2017年卒大学生の初任給は21万868円、“据え置き”率は2年連続上昇
労務行政研究所が東証第1部上場企業228社を対象に実施した初任給調査によると、2017年度の大学卒者の初任給は21万868円で、初任給を前年度と同額に「据え置き」した企業は前年度より4.1ポイント上昇の70.2％となり、据え置き率が2年連続で上昇したことが分かった。
2018年3月卒の大卒求人倍率は前年並みの1.78倍、従業員規模別の倍率差は拡大
リクルートホールディングス（東京・千代田、峰岸真澄社長）の研究機関、リクルートワークス研究所が実施した調査によると、2018年3月卒業予定の大卒求人倍率は前年とほぼ同水準となる1.78倍だったが、従業員規模や業種間で倍率差が拡大していることが分かった。
2018年卒採用 「増やす」見込みの企業が3割超 ディスコ調べ
ディスコ（東京・文京、新留正朗社長）が企業を対象に、採用広報開始から約1カ月経過時点の採用活動の現状を調査した結果、2018年卒学生の採用を「増やす」見込みの会社が3割を超えていることが分かった。
【新卒採用】志望度の高い的確な選考母集団作りを見据え、多様な取り組みが活発化
ワークス・ジャパン 清水信一郎 代表取締役社長
未充足の求人がある事業所が53％、サービス業では71％
未充足の求人がある事業所が53％に上ることが、厚生労働省の2月の労働経済動向調査で分かった。サービス業は7割以上、医療・福祉業や宿泊・飲食サービス業では6割以上となっている。
18年卒学生の65％がインターンシップに参加、平均2.9社
2018年卒学生の就職活動についてマイナビ（東京・千代田、中川信行社長）が行った調査によると、6割以上の学生がインターンシップに参加し、5年前の2倍以上になっていることが分かった。
2018年新卒採用の面接対策 働き方改革に影響を受ける学生の最大の関心事
3月から2018年新卒採用活動が本格的に始まる。企業の「働き方改革」の取り組み、とりわけ長時間労働の問題に学生の関心が高まっており、企業説明会ではこれに関する学生の質問が飛び交う可能性もありそうだ。（文・溝上憲文編集委員）
【新卒採用】ターゲット学生への効率的なアプローチを求める考え方がより鮮明に
マイナビワークス 柳楽 太郎 若年キャリア事業部 営業支援部 部長
【第二新卒の中途採用】新卒から「既卒」「第二新卒」へ採用ターゲット層を広げる企業が増加
UZUZ 川畑 翔太郎 専務取締役
人材採用の意欲がある企業が98％、選考のポイントは「主体性」
人材採用の意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％に上っていることがマイナビ（東京・千代田、中川信行社長）が実施した「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」で分かった。
