新卒採用
「新卒採用」に関する記事
大学生の就職内定率91.2％、調査開始以来の最高値を記録
今春卒業予定の大学生の就職内定率が91.2％となったことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、2018年2月1日現在の状況を取りまとめた。
経団連、2020年度入社の新卒採用は4年連続で同じスケジュールを採用
経団連は、2020年度入社対象の新卒採用について、3月1日以降に広報活動開始、6月1日以降に選考活動開始との指針を決めた。
【新卒採用】求人サイトだけでは応募が確保しづらく、自社サイト強化が成功企業の特徴
カケハシ スカイソリューションズ 岩田 徹 ヒューマンリレーション事業部 執行役員
大学生の就職内定率86.0％、調査開始以来の最高値を記録
今春卒業予定の大学生の就職内定率が86.0％となったことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、2017年12月1日現在の状況を取りまとめた。
【新卒採用】新しい手法の導入で、リソースの最適配分と採用の個別最適化を実現
i-plug 田中 伸明 取締役 CMO
大卒初任給20万6100円、すべての学歴で前年超
2017年の大卒初任給は前年比1.3％増となる20万6100円で、すべての学歴で前年を上回ったことが厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」で分かった。
10月1日現在の大学生の就職内定率75.2％、調査開始以来の最高値を更新
来春卒業予定の大学生の就職内定率が75.2％となったことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、10月1日現在の状況を取りまとめた。
【新卒採用】新卒紹介やダイレクト・リクルーティングなど、採用手法の多様化進む
ベネッセi-キャリア 村嶋 孝夫 新卒事業本部 新卒ソリューション事業部 キャリアアドバイザー課 課長
【新卒採用】インターンシップを含めた早期母集団形成に時間を取られている
ジョブウェブ 新治 嘉章 代表取締役社長
IT関連産業の新卒採用は十分に確保できていない企業が過半数
IT関連産業の新卒採用での採用人数について、十分に確保できていないとする企業は51.6％に上り、約半数の企業が十分な採用人数を確保できていないことが経済産業省の調査で分かった。
グローバル人材の新卒採用は増加するも、7割の企業で不足
グローバル人材の採用は5割の企業で増加しているものの、いまだに約7割の企業が不足していると感じていることが、総務省が発表した「グローバル人材育成の推進に関する政策評価」で明らかとなった。
HRテックの最新動向 高機能・低価格で大幅に生産性向上
HRテックを取り入れる企業は近年拡大傾向にある。その背景には安価でかつ安全なサービスを取り入れることで、人事部門の生産性向上や社員の働きやすさ向上につなげる意図がある。新卒採用、中途採用、労務管理、タレントマネジメント、教育・研修、組織診断、社内SNSの７つの分野の日本におけるサービスを取材した。
【新卒採用】3月中旬以降の応募人数は前年比減、学生は志望企業を早々に絞り込む
ヒューマネージ 齋藤 亮三 代表取締役社長
【新卒採用】独自性のあるインターンシップと社員の主体的な協力で採用に成功
シーズアンドグロース 河本 英之 代表取締役社長
2018年新卒採用予定者は4学歴で「増加」、目的は“基幹的業務を担う者の確保”
2018年の新卒採用予定者数が前年と比べて「増加」するとした事業所は、学歴別にみて「高校卒」、「大学卒（文科系）」、「大学院卒」、「専修学校卒」の4学歴で2017年5月調査の割合を上回ったことが、厚生労働省の5月の労働経済動向調査で分かった。
