イマジナ
関野 吉記 代表取締役社長
企業が人材育成に悩む理由。その原因は、育成方法よりもっと前、一人ひとりの「理解」の段階にあります。
人は一人ひとり異なる価値観や特性を持っています。だからこそ、全員に同じ教育を施すのでは意味がありません。どこを伸ばせば成長するのか。誰のもとで最も力を発揮できるのか。これらがわからないままでは、育成は経験や勘に頼るしかありません。
私たちは、この「一人ひとりの可視化」を実現するために、日本ではまだ導入されていない「心理測定学」という学問において世界最高峰の研究機関であるケンブリッジ大学と提携し、独自のアセスメントを開発しています。
一般的な適性検査や診断では、回答時に「良く見られたい」という心理が働き、本来の姿とは異なる結果になることも少なくありません。
一方、このアセスメントは回答同士の整合性や矛盾まで分析するため、意図的によく見せようとした回答の度合いまで読み解きます。表面的な自己評価ではなく、その人本来の心理・行動特性を高い精度で可視化できるのです。その精度は、海外の精神科医による心理診断と比較しても、ほとんど誤差がないレベルです。
可視化できるのは個人の特性だけではありません。誰のもとで育成すると最も成長するのか。どのようなチーム編成なら最大のシナジーを生み出せるのか。こうした人材配置や育成計画まで具体的に設計することができます。
人材育成とは一人ひとりの可能性を正しく理解し、その人に合った環境や教育を設計することです。
私たちは可視化されたデータをもとに一人ひとりに最適な育成計画を設計し、ハーバード大学をはじめとする世界最先端の教育プログラムを取り入れた研修や理念浸透施策を実施しています。この仕組みがあるからこそ多くの企業から支持をいただき、特に研修は一年待ちになるほどの反響をいただいています。
本書では、人の根本的な部分に向き合う考え方と実践方法を、3000社を超える実績と心理学の知見をもとに体系化しました。新たな組織づくりのヒントになれば幸いです。
関野吉記 著
プレジデント社
1,600円＋税
