社内キャリアコンサルタントの指導、育成をします。キャリア支援で、人が定着・活躍する会社にします
モチベーションジャパン
岩渕美香 取締役副社長 兼 キャリアセルフ・エフィカシー研究所所長
【PROFILE】国家資格１級キャリアコンサルティング技能士、キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザー、アスリートキャリアコーディネーター。MBTI、DiSC認定ユーザー。日本キャリアデザイン学会、人材育成学会、産業・組織心理学会会員。金融業界、パナソニックグループでの人材ビジネス経験を経て、心理学をベースとした組織人事コンサルタントとして活躍。
社員が定着、活躍するためには、キャリアオーナーシップが欠かせない
当社は、経営幹部や人事部門の方々と一体となって組織開発、人事制度改革に取り組むコンサルティング会社です。
人材の流動化が加速する中で、社員の定着はとても重要です。また、社員が仕事にやり甲斐を感じ主体的に活躍してくれるかどうかも重要で、企業の成長や変化適応力に大きな影響を与えます。そのためには、社員が自分の会社や仕事に価値を感じ、当事者意識を持つことが欠かせません。
だからこそ、社員のキャリアオーナーシップ意識を高めることで、その状態をめざす企業が増えてきました。社内のキャリアコンサルタントも増加しています。社員へのキャリア支援を通して、一人一人に今の会社や仕事の価値を考えてもらい、主体的に取り組んでもらうためです。
キャリア支援制度の要は、キャリアコンサルタントの力量向上
その状況をつくれるキャリアコンサルタントは、単に傾聴ができるだけでは充分ではありません。本質的な問いを投げかけ、深い対話を行い、相手の気づきを生み出せる技量が求められます。
そこで重要なのが、社内キャリアコンサルタントの方々の力量の向上です。実際にキャリアコンサルタントの資格を取得しただけでは、多様な相談に乗り、解決まで導くことが難しいことも多いのが現状です。
この資格は、資格更新の条件として一定量の学習を求めています。取得後も経験を重ねながら、同時に学び続けて技量向上を図ることが求められているのです。
1級キャリアコンサルティング技能士が、企業の実情に合わせて具体的に指導
当社には、高度な専門性を持つ1級キャリアコンサルティング技能士が揃っています。キャリア支援の仕組みづくりから、社内キャリアコンサルタントの指導・育成、実際のキャリア面談に基づいたスーパービジョンなど、キャリアに関する包括的な支援ができます。
経営的視点とキャリア支援の専門性を併せ持つ点が当社の強みです。「セルフ・キャリアドック」の導入・運用や組織風土改革に豊富な実績があります。
キャリア面談で把握した情報から組織の構造的な課題を発見し、その解決に必要な施策までのサポートも得意です。キャリア支援によって、持続的な成長を目指す企業を支援していきたいと考えています。
松岡保昌代表の著書
専門分野
【業種】全業種
【職種】全業種
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中高年、中堅、若手、新卒
会社情報
【社名】株式会社モチベーションジャパン
【代表者】代表取締役社長 松岡保昌
【事業責任者】取締役副社長 兼 キャリアセルフ・エフィカシー研究所所長 岩渕美香
【設立】2014年
【資本金】500万円
【住所】東京都港区新橋3-3-14
【TEL】03-6257-1707
【E-mail】info@motivationjapan.co.jp
【専門チーム】
「社内キャリアコンサルタント」育成支援、「セルフ・キャリアドック」導入・運用支援、「管理職の面談力強化」支援
【サービス】
社内キャリアコンサルタント指導・育成（講師は、1級キャリアコンサルティング技能士資格者）、キャリア支援制度構築支援、キャリア面談活性化支援、1on1導入支援、組織開発、企業風土改革、社内コミュニケーション活性化、人事制度設計、幹部人材育成、中堅社員育成、管理職研修、若手社員定着支援
日本人材ニュース編集部の評価
モチベーションジャパン代表の松岡保昌氏はリクルートを経て、ファーストリテイリング、ソフトバンクで人事やマーケティング責任者を歴任し、多くの企業で顧問やアドバイザーを務める。松岡氏、岩渕氏をはじめ、人と組織の実情を理解した上で本質的な課題解決に向けたサポートができるコンサルタントが対応してくれるため、企業の持続的な成長のために、組織力を強化したい経営者や人事責任者にとって、信頼して相談できる会社だ。
