セレクションアンドバリエーション
平康 慶浩 代表取締役
【PROFILE】200社以上（2020年末時点）の人事評価制度改革に携わってきた、日本を代表する人事コンサルタントの一人。アクセンチュア、日本総合研究所などを経て現職。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。グロービス経営大学院客員准教授。
少数精鋭のコンサルタントがハイレベルなソリューションを提供
本気の変革を実現する人事コンサルティングファームとして、特に組織・人事戦略策定と組織・人事制度設計を得意としています。
戦略策定では経営層の意見調整や求める人材像の明確化などを支援し、人事制度ではリソースマネジメントとモチベーションマネジメントの2軸で設計します。正確な現状分析が不可欠なため、エンゲージメントサーベイやマネジメントアセスメントなどで、認識の共有から着手します。
エビデンスの取得、統計的手法に基づく分析、根本的概念による制度考察がこだわりです。少数精鋭のコンサルタントが専門性を磨き、若手でも経験値は大手ファームと引けを取りません。自ずとハイレベルかつタイムリーなソリューションの提供が担保されている点が強みです。
プロジェクトには複数のコンサルタントと品質管理担当が入る万全の体制で、顧客の経営陣から賞賛いただく機会が多々あります。
ジョブ型雇用、MBO・OKR、スキルマトリクスなど、新たな制度導入にも的確に対応
顧客の大半は300～1000人規模で上場企業が半数を占めます。業種は多彩で、IT系プラットフォーマーや自動車関連メーカーなどの引き合いが目立ちます。
近年支援した日本電通様では人事制度設計・改革、サクセッションプラン、教育研修などを数年間行い、同社の売上は年率2桁成長を維持し、業績拡大に貢献できました。
ジョブ型雇用の相談が急増していますが完全な切り替えは難しさがあり、エッセンスをどう取り入れるかが課題です。外資系企業に見られるジョブ型雇用に関する人事設計の経験を活かし、グラデーションに沿ったソリューションも提供できます。
他にもパフォーマンスマネジメント手法としてのMBOやOKR、コーポレートガバナンスコード改訂による取締役会の質向上を図るスキルマトリクスなどの新たな制度導入にも的確に対応しています。
●CMST（Consulting Mind & Skill Training）の構成要素
企業が行動を変え、成長するためのアジャイルなマネジメント支援に注力
今後はアジャイルなマネジメント支援に注力していきたいと考えています。決めたことを手順通り実行するのも重要ですが、変化に対応した人事マネジメントを整備していかないといけません。
型にはまった人事制度ではなく、個別の会社の慣習に合わせて人が本当に行動を変え、成長できるマネジメントへの移行を余儀なくされる時期だけに、制度と教育を統合的に提供し、多くの企業の成長と再生を支援したいと思っています。
専門分野
【業種】
IT・通信、建設、住宅、エンジニアリング、食品、化学、鉄鋼・金属、機械、電機、半導体、精密機器、自動車、エネルギー、商社、流通、百貨店、量販店、Eコマース、コールセンター、化粧品、アパレル、外食、エンターテイメント、広告・出版、金融、メディカル、コンサルティング
【職種】
全職種
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒
会社情報
【社名】セレクションアンドバリエーション株式会社
【代表者】代表取締役 平康慶浩
【設立】2006年
【資本金】1000万円
【従業員数】20人
【住所】東京都港区南青山2-2-15 ウィン青山1403
【その他拠点】大阪、名古屋
【ネットワーク・提携】SMBCコンサルティング、HRビジネスパートナーズ、アイデミー
【メディア】https://note.com/hrm_selevari
【TEL】0120-849-859
【E-mail】info@sele-vari.co.jp
【コンサルタント数】20人
【専門チーム】ジョブ型人事、役員報酬、経営幹部教育など
【サービス】組織・人事戦略策定、組織・人事制度構築、人事制度運用支援、組織風土改革、経営幹部教育など
日本人材ニュース編集部の評価
セレクションアンドバリエーションは、組織・人事戦略の策定、制度設計、教育、サーベイの4つの領域をカバーし、導入・運用までしっかりと支援できるコンサルティング会社。業績向上につながる的確なソリューションに対して顧客企業から高い評価を得ている。常に最先端の手法を提供できるように、コンサルタントがインプットだけでなくアウトプットを積極的に行っており、セレクションアンドバリエーションの支援事例やノウハウは多くの専門メディアや書籍で紹介されている。
