①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で人事関係者から推薦を受けて選定し、インタビューによって、製造・建設分野の採用を支援する人材紹介会社（転職エージェント）の強み、仕組み、方針などを紹介
キャリアビリティは、製造業に特化した専門性の高い採用支援で顧客企業から信頼を得ている。他の紹介会社のデータベースに存在しない、過去に支援したことのあるリファラル人材の紹介も多く、内定受諾率は80％を超えている。また、人材紹介だけでなくRPOやキャリアコーチング、研修事業にも力を入れており、同社のビジョンである「製造業の未来を支えるリーディングパートナー」を目指して、今後も製造業界全体の発展に貢献していくことが期待される。
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キャリア・デベロプメント・アソシエイツは、ソニー出身者を中心に設立され、「ものづくり」のDNAを継承している人材紹介会社。コンサルタントは、日本を代表するメーカーで技術者やマネジメントの経験を有しており、技術力を活かした事業強化やボトルネックの解消などの経営課題に対し、相談に乗ることができる。高度な専門性を持つ技術者の人材紹介が得意。また、技術をベースにした経営幹部、企画・営業・管理などの分野にも強い。エネルギー関連など新事業分野の求人ニーズにも対応する。
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よきあすは、不動産・建築分野の人材紹介で特に強みを発揮しており、営業職の案件には業種を問わず対応する。コンサルタントが企業と候補者と密な接点を持ち、募集の意図や背景、求める人材像を深く理解し、候補者の経験やスキルを的確に見極めて解像度の高いマッチングを実現している。入社後最大3カ月のフォローアップにも注力しており、採用のミスマッチや早期離職を防ぎたい企業にとって安心して依頼できる会社だ。
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