①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で人事関係者から推薦を受けて選定し、インタビューによって、「人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選」に初めて選出された会社＆サービスの強み、仕組み、方針などを紹介する。
ロバート・ハーフ・ジャパンは、高度な専門性を持つバイリンガル人材の採用に定評のあるグローバル人材紹介会社。専門領域に特化したベテランコンサルタントが多く在籍している。クライアントや候補者向けのイベントの開催を通して、各業界でのコミュニティ形成にも注力しており、短期的な採用支援にとどまらない中長期的な関係構築が期待できる。また、グループ会社との連携によりコンサルティング領域を含めたワンストップ支援が可能な点も、他社との差別化ポイントとなっている。
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DRIXは、DMM.com Groupの子会社で取締役として採用・育成のHR事業を推進した経験のある長谷川氏を中心に、クライアントの採用成功に向けて伴走する姿勢が企業から評価されている。業界・職種・フェーズ（事業/組織）に合わせて、経営に対する知識が深く、事業推進の豊富なコンサルタントをアサインしている。コンサルタントが人事部と同等の立場でコミュニケーションを図ることで、難易度の高い人材の採用を成功に導いている。
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デアゼイン・コンサルティングは、コンサルティング業界でのネットワークやYouTubeなど独自ルートで獲得した求職者のデータベースが強みで、内定実績の約半数がリファラル経由での人材紹介となっている。非公開求人が7割を占め、求職者に対する付加価値の高い情報提供や希望企業の現役社員・OBなどを紹介するメンター制度などによって求人企業に対する志望度を高めており、ミスマッチを防ぐ採用支援が顧客企業から評価されている。
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タイグロンパートナーズは、ロンドンに本社を構えるエグゼクティブサーチ会社の日本法人を起源に2007年に設立。金融領域を中心とする採用支援で豊富な実績をベースに、近年はCxO人材・社外役員の領域も強化している。独自データベースの登録者数は3万人を超え、候補者をスピーディーに探し出すことができる点が強み。重要ポジションのコンフィデンシャル案件を安心して任せられるコンサルタントが揃っている。
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「SQiL Career Agent」は、BtoB営業支援で豊富な実績を持つセレブリックスの人材紹介サービスで、特にSaaS系やIT系、人材系などの無形商材かつ人材の流動性が高い業界の20代から30代前半の営業職紹介を得意として いる。事業領域や営業手法で成果を上げるために必要なスキルを科学的に分析し、求職者を的確にスクリーニングした上で企業に紹介するコンサルティング 方針が採用のミスマッチを防いでいる。
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サーチエグゼは、関西を中心に役員・幹部層の紹介を強みとする人材紹介会社。情報理工学部出身でテクノロジー領域に詳しく、10年以上の人材紹介実績を持つ西川氏が、DX推進人材の採用を皮切りにCIOやCTO、事業サイドの採用に取り組んでいる。事業成長のパートナーとして経営者や採用責任者と事業方針を共有してミスマッチを防ぎ、「革新に繋がる採用」に導くスタイルを長年にわたって継続していることが信頼を得ている理由だろう。
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採用と育成研究社は、社名が示す通り、採用と育成の双方を支援する専門会社として、入社後に活躍できる人材を持続的に確保する仕組みづくりを目指している。それを実現するためには選考精度の向上が欠かせないとの考えから、科学的・客観的な知見を持つコンサルタントが採用全体の最適化に伴走する。インターン、内定者や若手社員の育成などに活用できるビジネスシミュレーションプログラムは、人事・採用担当者、参加した学生や社員の満足度が高く、導入企業が増えている。
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ゴーウェルグループは、アジア言語の通訳・翻訳サービスで豊富な実績を持つ同社は、国内在住の外国人から高い知名度を得ており、社員も7割以上が海外出身者が占める。人材不足が慢性化する中、高い日本語力を備える登録者データベースを保有する同社には、高度外国人材を採用ターゲットとする企業からの相談が増加し、人材紹介や採用代行サービスを強化している。在留資格の確認なども安心して任せることができ、採用パートナーとして頼りになる存在だ。
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グリーンタレントハブは、代表の井口氏自身が脱炭素関連の事業に従事していた経験から、的確なマーケットインサイトに基づく最適な候補者の提案を実現している。Youtubeなどの自社メディア、業界団体とのアライアンス、勉強会を通したコミュニティなどでスカウト媒体に依存しない集客網を構築していることが強み。人材紹介だけでなく、持続可能な社会の実現に資するスキルを学ぶグリーン・リスキリング事業も展開し、脱炭素領域において総合的な人材支援を提供している。
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unlock.lyは、コンサルティングやIT/DX分野に精通し、新規事業や組織変革などを担える即戦力人材の採用支援で豊富な実績を持つコンサルタントが揃っている。エージェント事業で培った幅広い企業ネットワークを活かし、採用マーケットの動向や競合情報を的確に把握して提供できる。データドリブンな採用改善で採用力の底上げを実現しており、企業が継続的に採用業務ができるように支援している点も顧客企業から評価されており、高い継続率につながっている。
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ICON PARTNERSは、サプライチェーンに関わるあらゆる職種の人材を登録者として保有し、スピーディーな採用を支援できる貴重な人材紹介会社。専門コンサルタントがスクリーニングした上で適格な候補者を紹介することによって、顧客企業の満足度を高めている。業種や企業規模を問わずサプライチェーンの強化は重要な経営課題となっているが、専門性の高い人材を確保できていない日本企業が少なくないため、同社が果たす役割はますます大きくなりそうだ。
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