RUFTは、社員のエンゲージメントを高めるコンサルティングを手掛けており、人材紹介においては価値観の一致を重視するマッチングによってミスマッチを防いでいる。金融、フィンテック、ベンチャー、会計、コンサルティングなどの分野で高度な専門性を持つ人材を求める企業からの依頼に対し、大手人材紹介会社で経験を積んできたコンサルタントが多くの実績を上げ、採用担当者と信頼関係を築いている。
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タレントバズは、ハイクラス・バイリンガル求人、緊急性の高いポジションの採用支援を得意とする。1人のコンサルタントが求人企業と候補者を担当し、ビジョンの一致や候補者の人物特性が社風に合うかを重視するマッチングを徹底している。大手外資系人材会社などで10年以上にわたって実績を上げている経験豊富なコンサルタントが事業課題や採用条件のヒアリング、候補者の発掘・スクリーニング、面談、クロージングまでを丁寧にサポートしている。
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Cloud Linkは、即戦力のITエンジニアを求める企業への人材紹介を専門とする。成果を上げている理由は、できるだけ多くの求人を候補者に提案するという方針だ。候補者が多様な選択肢から転職先を選べることが、結果として採用のミスマッチを防ぎ入社後の活躍につながっている。ITエンジニアからの転職相談が多く寄せられているが、コンサルタントの業務負担が大きくなり過ぎないマネジメントを徹底し、キャリアカウンセリングの質を高めている。
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アカリクは2006年から理系学生の就職支援を行っており、新卒時に同社を利用した研究職とのネットワークが強み。アカリクだけに登録している研究職の割合が高いことから、研究職の中途採用を行っている企業は必ず声を掛けておきたい人材紹介会社の一つだ。数理的な資質が必要とされるビジネスシーンが増え、理系人材を求める企業からの紹介依頼も増えている。コンサルタントは技術・業界、仕事内容に精通し、求人と候補者を的確にマッチングしている。
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アカリクは2006年から理系学生のキャリア支援に携わり、的確なアドバイスを期待して同社だけに登録している学生も多い。高いポテンシャルを持つ学生をピンポイントで採用したい企業の支援を得意とし、カスタマーサポートに注力している。同社の支援を受けて理系学生の採用に成功している企業は、採用イベントのプレゼンに対する学生アンケートや他社との比較調査などを参考に、自社が理系学生にどう評価されているのかを把握して採用活動を改善している。
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