溝上憲文

賃上げの原資はどこから？　大幅アップの最低賃金改定により中小企業が迫られる決断

2023.10.31

コロナ禍を経てリモートワークはどのように変化したか　これからの働き方の最適解は？

2023.10.06

三位一体の労働市場改革のねらいとは？　リスキリング、ジョブ型、転職、そして退職金増税について概要を解説

2023.09.20

公募や委員会で候補者を発掘し、経営職や海外勤務を経験させる【次世代リーダーの選抜と育成】

2023.09.05

混乱を引き起こした最高裁判決、定年退職後再雇用の待遇格差の不合理性の判断に賃金制度が関わる

2023.08.30

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レイヤーズ・コンサルティング～12/3

男女の賃金格差が大きい会社は男性の育休取得率が高い？　開示情報から見る企業の実態

2023.08.02

人材投資で企業価値向上へ健康経営の取り組み加速【人的資本経営とウェルビーイング】

2023.07.05

Z世代は「優しい上司・安定した生活」を求め、「出世に消極的・転職志向」　今試される企業の育成力

2023.06.28

賃金引き上げで人材獲得競争に勝てるか？　それでも新卒が辞める本当の理由

2023.05.24

【春闘】大手企業で相次ぐ満額回答、賃上げに伴いジョブ型賃金制度への転換は加速するか

2023.04.07

レイヤーズコンサルティング～12/16

リスキリングをしないミドル・シニアはお払い箱？　会社で生き残るために今やるべきこと

2023.03.08

解雇の金銭解決はいくらが妥当？　「労働契約解消金請求訴訟制度」は創設されるか

2023.02.01

賃金抑制が人材流出危機に　人事・賃金制度の改革急務【人的資本経営と新人事戦略】

2023.01.25

物価高、初任給引き上げ、男女の賃金格差など、賃金にまつわる2022年人事のできごと

2022.12.15

男性の育休取得は進むのか？育児・介護休業法改正により大手企業に公表義務付け、旧態依然の意識や慣習を打破できるか

2022.11.10

ファインド・シー（ジョブ・クラフティング）

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