溝上憲文

2024年人事の課題　政府の賃上げ要請と労働関連法改正への対応

2024.02.07

2024年問題で人手不足倒産増加？　ゆるブラック企業化で人材流出も

2024.01.29

賃上げ、ジョブ型、テレワークの実態など、2023年人事のできごとを解説

2023.12.20

ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換【2024年育成・研修計画】

2023.12.08

選考の早期化で10月に内定出しも、インターンシップが事実上の採用選考に

2023.12.04

アクシアエージェンシー～3/26

賃上げの原資はどこから？　大幅アップの最低賃金改定により中小企業が迫られる決断

2023.10.31

コロナ禍を経てリモートワークはどのように変化したか　これからの働き方の最適解は？

2023.10.06

三位一体の労働市場改革のねらいとは？　リスキリング、ジョブ型、転職、そして退職金増税について概要を解説

2023.09.20

公募や委員会で候補者を発掘し、経営職や海外勤務を経験させる【次世代リーダーの選抜と育成】

2023.09.05

混乱を引き起こした最高裁判決、定年退職後再雇用の待遇格差の不合理性の判断に賃金制度が関わる

2023.08.30

スマートキャンプ４月イベント～4/15

男女の賃金格差が大きい会社は男性の育休取得率が高い？　開示情報から見る企業の実態

2023.08.02

人材投資で企業価値向上へ健康経営の取り組み加速【人的資本経営とウェルビーイング】

2023.07.05

Z世代は「優しい上司・安定した生活」を求め、「出世に消極的・転職志向」　今試される企業の育成力

2023.06.28

賃金引き上げで人材獲得競争に勝てるか？　それでも新卒が辞める本当の理由

2023.05.24

【春闘】大手企業で相次ぐ満額回答、賃上げに伴いジョブ型賃金制度への転換は加速するか

2023.04.07

スリール3月イベント～3/15

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