【2025年施行 改正育児・介護休業法】子の年齢に応じた措置や両立支援制度の実務ポイント

改正育児・介護休業法が2025年に施行されます。人事担当者としては、改正項目について、施行期日までに現行法との変更点を整理し、施行後の対応においてトラブル等が生じないようにしておく必要があります。

改正内容や実務上のポイントについて安西法律事務所の平田健二弁護士に解説してもらいます。

（人事専門誌「日本人材ニュースvol.334」36-39ページに掲載）