ウィンスリーの責任者に聞く 強み・仕組み・方針
ウィンスリー 黒瀬 雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター
慶応義塾大学経済学部卒業。NTTに入社後、USENにて動画コンテンツ事業「GyaO」の立ち上げを行う。その後、電通資本のネット専業広告代理店電通イーリンクの初期メンバーとして営業周りを統括し、約100人のメンバー採用を行う。
「デジタル、DX 推進人材の採用支援を強みとし、転職市場に現れない優秀な人材を紹介します」
デジタル、DX推進人材専門でNo.1へ 大手企業からの問い合わせが急増
当社は創業以来8年にわたりデジタル分野に特化した人材紹介を行い、デジタル、DX推進人材専門では業界No.1規模の実績が出てきています。紹介先は「大手事業会社（デジタルマーケ事業部、DX推進）」「デジタルサービス企業」「デジタル支援会社（ 広告代理店、ITコンサル、SIer、Saasなど）」がメインです。
コロナ禍でDXに取り組む企業が増えたため、大手企業からのDX推進人材ニーズが高まり、当社への問い合わせも急増しました。また、候補者からの問い合わせも多く、外部の人材データベースに登録していないような、普段転職市場に現れない優秀層の登録も増えています。そのため、当社のデータベース上の候補者の書類通過率は非常に高く、入社6カ月後の定着率は99.2％と圧倒的な数字が出ています。
●内定者の入社後の定着率
精度の高いマッチングで評価を得ている
デジタル人材を常駐させる業務委託、ダイレクトリクルーティング支援を開始
残念ながら全ての採用企業のニーズに応えられず、問い合わせをお断りするケースもあります。そのため、単なる人材紹介ではなく、優秀な個人事業主で活躍しているデジタル人材を常駐させる業務委託モデルをスタートしました。
また、デジタル人材専門のダイレクトリクルーティング事業も開始し、エージェント経由で採用できず、ダイレクトリクルーティングを行っている企業をサポートしています。デジタル人材は引く手数多で接触するのが難しくなっていますが、当社の高いスカウト実績により、他の紹介会社と比べても高い返信率が期待できます。
最適なマッチングを通じて、候補者、企業、社会にとって良い状態を目指す
コンサルタントは、広告やデジタルマーケティング業界で採用担当や採用責任者を務めたことがある者が中心となっており、綿密なコミュニケーションを重ねて候補者の専門性を見極めた上で、求人との最適なマッチングを行っています。
当社の方針は候補者、企業、社会にとって良い状態を目指すことであり、「ウィンスリー」という社名の由来にもなっています。KPIをあえて設けず、候補者や企業の意向を優先させているため、無理やりなエントリーや候補者の押し込みは一切しません。この姿勢が評価されて、採用企業からは「デジタル分野で圧倒的に強いのは御社だけですね」という嬉しい声もいただいています。
●デジタル転職Q&A
デジタル人材のための相談サイトも運営している
ウィンスリーの専門分野
【業種】
広告・出版、ネットサービス、IT・通信、ウェブインテグレータ、Eコマース、エンタテインメント、コンサルティングファーム
【職種】
マーケティング、経営企画、事業企画、事業企画（海外）、広報・IR、営業企画、営業（法人）、販売・サービス、ITコンサルタント、クリエイティブ、クリテイティブ（ウェブ）
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、経営者・役員、事業責任者（海外）
ウィンスリーの会社情報
社名●株式会社ウィンスリー
代表者●代表取締役 ヘッドハンター 黒瀬雄一郎
設立●2012年
資本金●500万円
従業員数●12人
住所●東京都港区六本木4-8-7 六本木三河台ビル5F
メディア●デジタル転職Q&A https://w3hr.jp/qa/
E-mail●info@w3hr.jp
コンサルンタント数●企業・候補者担当 10人、リサーチャー2人
フィー体系●成功報酬、リテーナー
日本人材ニュース編集部の評価
ウィンスリーは、デジタル分野に特化した人材紹介会社。デジタル業界で採用担当や採用責任者を務めたことがあるコンサルタントが中心となっているため、実務を理解した上で最適な人材を紹介することができる。DX推進人材の採用ニーズが高まる中、外部のデータベースに登録していないような優秀な人材を紹介できるところが強み。企業がデジタル人材を確保できるように、業務委託事業やダイレクトリクルーティング事業などのサービス拡充にも力を入れている。
