戦略実行のために乗り越えるべき重要課題を特定し、最適なサクセッションマネジメントを支援します
マネジメントサービスセンター
脇田 幸子 代表取締役社長
【PROFILE】帝国データバンクを経て、マネジメントサービスセンターに入社。2019年より現職。企業の人材戦略・育成をともに考え、顧客の成長を支援し続けるHRパートナーを目指す。
人的資本経営におけるサクセッションマネジメントの支援
人的資本経営の重要性が高まる中、次代を担う人材の能力把握と育成は、企業の持続的な成長にとって不可欠です。
当社は、経営戦略と人材戦略を連動させ、事業推進に必要な人材要件を明確化。重要なポジションにおいてポテンシャルをもつ人材を発見し、その能力を正確に把握し、可視化します。
1966年の設立以来、当社のアセスメントサービスは80万人以上の実績を誇り、科学的知見に基づいたリーダーシップ開発プログラムを提供しています。私たちは、リーダーが自信をもって役割に挑戦できるよう、学習体験全体をデザインし、次代を担う人材の輩出を力強く支援します。
現在、各業界のリーディングカンパニーや有力企業と年間700社以上の取引があり、その多くが10年以上にわたる長期的なパートナーシップを築いています。
デジタル社会のビジネス現場を反映した人材アセスメントや能力開発を強化
当社は、これまでに蓄積したノウハウに加え、デジタル技術を駆使してサービスを進化させています。
得られたデータを活用し、人材戦略と行動変容に直結させることで、より実践的な成長を支援。サービスの利便性向上にも取り組んでいます。
また、急速に進化するテクノロジーがビジネスの現場に与える影響を反映し、アセスメントや能力開発プログラムを最適化しています。フィードバックやトレーニングの内容を、よりビジネスの現場に即した形で提供し、実務の課題解決やリーダーの発掘・育成を支援します。
さらに、日々の業務を重要な能力開発の場と捉え、上司を巻き込んだ成長戦略や能力開発手法を提案。次世代リーダーの輩出を、より確実なものにしていきます。
世界共通のプラットフォームでグローバル企業のリーダーを育成
グローバルなビジネスを進める機会が増加する中で、新たな顧客価値を生み出せるリーダーの育成が急務となっています。国内外の人材ポートフォリオを把握するためにも、共通のプラットフォームを活用してグローバルで展開したいという企業が増えています。
こうしたニーズに応えるため、世界的なリーダーシップ・コンサルティング企業である米DDI社と提携し、国内外で最高水準のプログラムを提供。世界90カ国以上で多言語対応のサービスを展開し、日本でも海外でも一貫した品質でリーダー育成を支援します。
また、オンライン・シミュレーション・アセスメントを通じ、一般社員から経営幹部までの能力を正確に診断。グローバルで活躍できる人材の発掘・育成を支援しています。
専門分野
【業種】全業種
【職種】全職種
【対象者】経営者・役員、事業責任者、事業責任者（海外）、マネジャー、中堅、若手、海外現地人材、グローバル人材
会社情報
【社名】株式会社マネジメントサービスセンター
【代表者】代表取締役社長 遠山雅弘
【設立】1966年
【資本金】1億円
【従業員数】188人
【住所】東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F
【その他拠点】札幌、名古屋、大阪、福岡
【ネットワーク・提携】米DDI（現地事務所や提携先を通じ、90カ国以上にサービスを提供。国外主要拠点は、トロント、ロンドン、パリ、上海、ムンバイ、シンガポール、シドニーなど）
【TEL】03-6625-5953
【E-mail】sales_support@msc-net.co.jp
【コンサルタント数】310人（契約コンサルタント含む）
【サービス】
・コンサルティング：タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、人材開発体系構築
・アセスメントシステム：アセスメントセンター方式、インタビューアセスメント方式、多面評価
・トレーニング&ディベロップメント：階層別プログラム（経営層・上級管理職/中級・初級管理職/一般社員）、グローバル人材育成、目的別テーマ別プログラム
日本人材ニュース編集部の評価
マネジメントサービスセンターは、企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持つ。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示している。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ている。
