①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で人事関係者から推薦を受けて選定し、インタビューによって、ポストコンサルの採用を支援する人材紹介会社（転職エージェント）の強み、仕組み、方針などを紹介する。
unlock.lyは、コンサルティングやIT/DX分野に精通し、新規事業や組織変革などを担える即戦力人材の採用支援で豊富な実績を持つコンサルタントが揃っている。1人のコンサルタントが企業と候補者の両方を担当し、人材サーチから採用の決定までをきめ細かくサポートすることで採用を成功に導いている。また、採用代行サービスも手がけており、採用全体の課題解決のために人事担当者を手厚くフォローしている点も顧客企業から評価されている。
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アンテロープキャリアコンサルティングは、投資銀行やアセットマネジメントなどの金融業界およびコンサルティング業界を専門に人材紹介を手掛ける。90年代の終わり頃に日本に投資ファンドが上陸すると、アンテロープキャリアコンサルティングはいち早くこの投資ファンドに特化した人材紹介会社として2002年に設立される。以来、投資ファンドおよび関係の深い投資銀行、コンサルティングファームに取引先を広げていったパイオニア的存在だ。取引先には各業界のトップ企業が顔を揃えており、アンテロープキャリアコンサルティングの信頼性を物語っている。
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コンコードエグゼクティブグループは、候補者となる経営幹部やプロフェッショナルに対する綿密なキャリアコンサルティングを通じて優秀な人材と長期的な信頼関係を築き、ネットワーク化している。戦略コンサル、ITコンサル出身のキャリアコンサルタントを擁し、特に「ポストコンサル」の紹介で高い実績を持つことで知られる。企業に対しては、人材戦略についてアドバイスを丁寧に行いつつ、優秀な人材のネットワークを活用して、事業を成功に導くための最適な人材を紹介している。
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