人生100年時代のキャリアデザイン構築ソリューションを開始【みらいワークス】
人生100年時代と言われる中、年齢によらず仕事を長く続けることや多様な働き方を希望する人が増えている。プロ人材のマッチングサービスを提供する、みらいワークスは、変化に怯まない人材の育成・確保や人生100年時代のキャリアデザイン構築を支援する企業人事向けサービス「100年人生・HRソリューション」を開始した。
中高年人材の戦力化や自立型人材になってもらうことを目指して意図的・戦略的な変化環境を経験させるために、企業の人材構造やニーズに応じ、多様なキャリアの情報提供、キャリア・シフト研修、地域課題解決ワークショップなどのソリューションを組み合わせて制度設計し、運用までを支援する。
地方副業サービス「Skill Shift」、経営幹部や事業承継者候補の地方転職サービス「Glocal Mission Jobs」、フリーランスのマッチングサービス「フリーコンサルタント.jp」のノウハウも提供する。
IT人材と直接交渉・契約ができるマッチングプラットフォーム【ヒューマン・コネクト】
IT人材を早急にスカウトしたいというニーズは高いが、契約条件の交渉や契約までに時間がかかる場合が多い。 ヒューマン・コネクトの「エンジニアサーチ」は、IT人材と企業とのダイレクトな交渉・契約を可能とするマッチングプラットフォームサービスだ。
ITスキル保持者と優秀なIT人材を必要とする企業が、サイト上のチャット機能を利用し契約が成立するまでの工程において直接交渉することができる。基本利用料がかからず、コストはマッチングが成立した場合の案件成約手数料のみで、エージェント等を介すことなく、今必要な人材を適正報酬かつスピーディーにスカウトできる。
IT人材も自身の取得技術を直接アピールすることができるため、契約後のスキルや報酬のミスマッチが解消される。 低コストによる早期人材確保の実現により、同時進行で新規IT案件発掘が可能となるなど、事業拡大への貢献も期待できる。
テレワークでのチームエンゲージメント向上を支援【ワークハピネス】
テレワークへの移行が進む中、希薄になりがちなチームエンゲージメントの維持・向上は重要課題である。ワークハピネスの「スクエアホイールforテレワーク」はメンバーのモチベーションやチームの関係性を直感的に把握できるサーベイと、チーム状態改善ミーティングをパッケージ化したサービスだ。
同サービスは、5000以上の導入実績を持つモチベーションやチームの関係性を可視化できるマネジメントツール「スクエアホイールサーベイ」を、テレワークを進める企業にあわせてリニューアル。サーベイで明らかになったチームの課題を、プロのコンサルタントによる短時間のオンライン会議で支援する機能を追加した。
チームの状態を一枚の絵で表現するため、直感的かつ客観的なチーム状態の把握を可能とし、メンバーがチームに内在する課題にポジティブに向き合える。またサーベイからワークショップ実施まで完全にオンラインで完結できるのも魅力だ。
少人数・低コストで利用できる人材アセスメント【百万頓】
企業向け人材アセスメントは少人数での実施が困難な場合が多く、コスト面で導入できない場合も多い。百万頓の「未来のアセスメント」は、採用・昇格・人事異動などの目的に合わせて少人数から利用できる人材アセスメントサービス。
サービスは無料版（無料）・通常版（1人当たり5000円～）・上級版（1人当たり8000円～）の3タイプから選んで実施することが可能で、オンラインの活用・プログラムのシステム化により、これまでの人材アセスメントのノウハウが落とし込まれた内容を低コストで受講することができる。
2つのケーススタディ（インバスケットとグループディスカッション）に取り組むことで、社員の顕在能力から潜在能力までを総合的に評価し、企業の未来を見据えた効果的な人事評価を実現。また、評価結果を活用することで、チームリーダーの選出や管理者の昇格、チーム内での最適配置などに活かすことができる。
