中途採用の試用期間満了時に本採用を拒否できる条件とは

人材獲得競争が激しさを増す一方、入社後にパフォーマンスを発揮できない人材の採用は避けなければなりません。また、採用面接で自身の経験やスキルについて誇張して話したり、悪質な場合には経歴詐称を行う求職者も見られます。

そのため、採用後の試用期間の運用は極めて重要です。そこで、試用期間の重要性や本採用拒否（解雇）の有効性などについて、安西法律事務所の宮島朝子弁護士が説明します。

（人事専門誌「日本人材ニュースvol.339」40-43ページに掲載）