高い志を持つ企業の経営者と向き合い、
事業発展の要となる経営幹部を紹介しています
クライス＆カンパニー
丸山 貴宏 代表取締役社長
【PROFILE】人事採用担当を約7年経験後、1993年クライス＆カンパニーを設立。これまでの面談者数は2万人を超える。「候補者の根っこのエネルギーを発掘する作業が我々の使命」がモットー。著書に、「そのひと言で面接官に嫌われます」（青春出版社）等。
経営にインパクトを与えるCxO、事業推進マネジャー・専門職をピンポイントで紹介
当社は、CxOなどの経営幹部、事業を推進するマネジャー・専門職の上位層を中心に、企業経営に大きなインパクトを与える人材をピンポイントで見つけ出し紹介しています。
紹介先は、IT、コンサルティングファーム、小売、消費財などを中心に大手・上場企業が多いものの、スタートアップや地方の優良企業からの依頼も増えています。
いずれの企業にも共通しているのは、高い志を持っていることです。志は経営の軸となるもの。経営者の志が組織を動かし、人の心を動かし、世の中を変えていきます。
そうした想いを共有できる経営者と向き合い、人材要件定義の段階から綿密に打ち合わせをして、一緒にプロジェクトを組んで経営課題を解決するための採用に取り組んでいます。
潜在転職層とのネットワークを構築し、企業力を超えた優秀人材の採用を実現
当社の強みは、毎月400人近くの候補者と会い、10万人を超える独自データベースを保有していることです。スカウトサイト、自社ホームページ、最前線で活躍する経営者を招いて学び合う「クライス汐留アカデミー」や食事会などを通じて潜在転職者層とのネットワークを構築しています。
“想定外転職”が多いことも当社ならではで、本来なら応募してくれないような人を口説き落として入社してもらうことも少なくありません。
企業にとっては自社の企業力を超えた優秀人材の採用が実現でき、候補者にとっても想定していなかったキャリアを形成できます。
候補者は自分の経験の中だけで次の進路を考えがちですが、私たちは色々なケース・パターンを見てきているので、その枠を外したところにある出会いのチャンスを提案できます。まさに、それが当社の介在価値となっています。
コンサルタントが充実していることもアピールしたいポイントです。キャリアコンサルティングの国家資格取得に加え、教育・研修にも力を入れ、年間100時間以上を研修や面談トレーニングに充てています。コンサルタントが業界平均の倍以上のパフォーマンスを発揮しているのも、そのためだと自負しています。
●採用決定者の年収分布
AIの進化で複雑化する事業の革新をリードできる“要人材”の採用を支援
AIの進化によって事業環境は大きく変化しています。人だけでなくAIもマネジメントしながら、複雑化する事業の革新をリードできるのが“要人材”であり、この需要は爆発的に増えていくことでしょう。
今後、多くの企業が必要とする“要人材”を開拓して採用を支援するエージェントになることが当社の使命です。
企業が求める人材をしっかり定義し、AIの力も活用しながら確実に紹介していきたいです。事業発展の肝は要となる人材を採用することだと心の底から信じてやまない経営者や人事責任者の力になりたいと思っています。
専門分野
【業種】
総合商社、海運、製造、インターネット、スタートアップ、VC・投資関連、コンサルティングファーム
【職種】
CxO、事業責任者、事業開発、経営企画、コンサルタント、ITコンサルタント、プロダクトマネジャー、ベンチャーキャピタリスト
【対象者】
経営幹部、事業責任者、マネジャー
会社情報
【社名】株式会社クライス＆カンパニー
【代表者】代表取締役社長 丸山貴宏
【設立】1993年
【資本金】1300万円
【従業員数】43人
【住所】東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F
【ネットワーク・提携】リージョナルスタイル加盟企業9社と業務提携
【E-mail】kreis-info@kandc.com
【コンサルンタント数】企業・候補者担当 23人
【専門チーム】CxO、コンサルタント、ベンチャーキャピタル、デジタルプロフェッショナル（DX）、プロダクトマネジャー
【フィー体系】成功報酬
日本人材ニュース編集部の評価
クライス＆カンパニーは、経営幹部採用の支援で30年以上にわたり実績を上げている人材紹介会社。候補者と直接会わないまま企業に推薦するような人材紹介会社が増える中、候補者との面談に十分な時間を掛けて求人とのミスマッチを防ぐコンサルティング方針が徹底されており、質の高い人材紹介を続けてきたことが企業と候補者双方からの高い評価につながっている。また、地方人材紹介会社とのネットワーク「リージョナルスタイル」によって、全国での採用支援が可能だ。
