①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で人事関係者から推薦を受けて選定し、インタビューによって、RPO（採用代行）サービスの強み、仕組み、方針などを紹介する。
Youth Planetは、採用業務の代行にとどまらず、採用戦略の検討から実行までの一貫したサポートが特徴。中途・新卒を問わず、採用部門のマンパワーやノウハウ不足に悩む企業からの相談が増えている。特に若い世代の情報収集のスタイルとマッチするSNSを活用した集客ノウハウは同社の大きな強みとなっている。求職者や学生に人気のある同社のSNSで情報を発信すれば、効率的な母集団形成や採用ブランディング向上に役立つだろう。
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DRIXは、DMM.com Groupの子会社で取締役として採用・育成のHR事業を推進した経験のある長谷川氏を中心に、クライアントの採用成功に向けて伴走する姿勢が企業から評価されている。業界・職種・フェーズ（事業/組織）に合わせて、経営に対する知識が深く、事業推進の豊富なコンサルタントをアサインしている。コンサルタントが人事部と同等の立場でコミュニケーションを図ることで、難易度の高い人材の採用を成功に導いている。
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unlock.lyは、コンサルティングやIT/DX分野に精通し、新規事業や組織変革などを担える即戦力人材の採用支援で豊富な実績を持つコンサルタントが揃っている。エージェント事業で培った幅広い企業ネットワークを活かし、採用マーケットの動向や競合情報を的確に把握して提供できる。データドリブンな採用改善で採用力の底上げを実現しており、企業が継続的に採用業務ができるように支援している点も顧客企業から評価されており、高い継続率につながっている。
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