1989年に創刊された人事専門誌「日本人材ニュース」は、人材紹介、ヘッドハンティング（リテインドサーチ）、新卒採用、アルバイト、RPO、HRテックなどの人材採用を支援するサービスを提供している会社を対象に、①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で人事関係者から推薦を受けて選定し、インタビューによって、営業職の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント）の強み、仕組み、方針などを紹介しています。
よきあすは、不動産・建築分野の人材紹介で特に強みを発揮しており、営業職の案件には業種を問わず対応する。コンサルタントが企業と候補者と密な接点を持ち、募集の意図や背景、求める人材像を深く理解し、候補者の経験やスキルを的確に見極めて解像度の高いマッチングを実現している。入社後最大3カ月のフォローアップにも注力しており、採用のミスマッチや早期離職を防ぎたい企業にとって安心して依頼できる会社だ。
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パーソルキャリアは、総合人材サービス大手パーソルグループの人材紹介会社。国内有数の求人メディアを活用して、企業の採用計画に応じて人材採用の量と質の双方に対応することができる。コンサルタントの専門性向上に組織として継続的に取り組み、サポート力を高めることで着実に成果を上げている。多様化する人材ニーズや雇用形態に応え、効率的な採用を実現するためのサービスをワンストップで提供できる点も強みとなっている。
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