約40分で実施する昇進、育成、採用のためのオンライン・アセスメント「リーダーシップ・スナップショット」

対象者

●新任・初級管理職(マネジャー・課長)
● 次期管理職候補(主任・係長)
● 中途採用応募者

解決したい課題・悩み

●リーダーに必要なコンピテンシーと個人特性をオンラインで素早く診断したい
●昇進・昇格や育成の対象者を決めるための判断材料がほしい
●受講者グループ全体傾向を把握・比較して、能力開発のポイントを絞り込みたい
●アセスメント結果をもっと早く手に入れたい
●応募者を効率的に見極め、採用にかかる膨大な時間とコストを削減したい

研修内容・特徴

●「シミュレーション型アセスメント」 
リアルなマネジメント上の問題解決演習でリーダーシップ・コンピテンシーを診断

●採用・昇進・育成に特化したリーダー向け適性テスト
リーダーとしての素養を能力(コンピテンシー)と個人特性の両面で診断し、初級管理職や次期管理職候補者の採用、昇進・昇格、適切な人材配置、育成計画の作成に活用

●短時間かつリーズナブルな価格で診断
所要時間約40分のテストをオンラインで実施。システムのみで完結するテスト形式のため、従来のアセスメントと比べ低価格で実施可能

●個人ニーズに合わせた能力開発計画を策定
診断結果に基づき、強化すべきスキルのベストプラクティスやツールを提供したり、関連する研修に参加させたり、任務を与えたりするなど、具体的な対策をとることが可能

●グループ別データを活用して、能力開発プログラムを設計
全体傾向をまとめた「グループレポート」や全受講者の評定結果一覧により、グループの強みや能力開発が必要な領域、傾向を把握。効果的な能力開発が可能

●多言語で受検でき、アセスメントデータをグローバル人材と比較が可能

プログラム例

事前課題:1~2時間
シミュレーション:約6時間

個人フィードバック(所要時間90 分)※オプション
1.設計・設定
仕様確認(実施スケジュール、人数や使用言語、目的)とシステムの設定
2.テスト実施(約40分)
Webにてテストを実施。コンピテンシーと個人特性を診断(選択形式)
3.採点・評価(即時採点)
システムにて自動採点・評価
4.個人レポート(受講画面で閲覧可能)
採用・選抜用と育成用の2種類の個人レポートを生成
5.評点一覧・全体傾向データ(5営業日)
全受講者の評点一覧と全体傾向をまとめたグループレポートを提供

マネジメントサービスセンター
リーダーシップ・スナップショットのアセスメント項目

約40分で実施する昇進、育成、採用のためのオンライン・アセスメント「リーダーシップ・スナップショット」の詳細はこちら

マネジメントサービスセンター
TEL:03-6625-5950
sales_support@msc-net.co.jp

関連研修

個人の能力や資質を多面的、客観的に評価する「リモート・ヒューマン・アセスメント」
DX時代の後継者を選抜するオンライン・アセスメント「Leader3 Ready」
NET診断スペシャリスト™ 2級 講習会~診断結果を客観的に、自信をもって正しくフィードバック・人財分析

エナジード
経営者JP

⼈事部⻑向け専⾨誌

⼈事部⻑向け専⾨誌
TOP