人材採用

採用活動の法的リスクを管理するためのコンプライアンス研修を開始他

2026.07.30

大学キャリア課・生協と連携強化し、就職支援実績が195校に伸長他

2026.07.29

【経理・財務職の中途採用】求められるスキルがFP&A視点の経営提言やITリテラシーへ広がっている

2026.07.28

400校の学生に「紙の冊子」と「Web」でインターン情報を届ける他

2026.07.27

母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法【人材獲得策の最新事情】

2026.07.21

【ライフサイエンス・製薬分野の中途採用】潜在能力を重視する「スキル・ファースト」の考え方への転換が進んでいる

2026.07.17

HRサービス上場企業　売上高・営業利益ランキング

2026.07.16

【障がい者の中途採用】採用激化で求人票を出した翌週には複数の選考が進む状況は珍しくない

2026.07.13

即戦力のベテラン人材を、低コスト・低リスクで確実に採用する方法【シニア専門求人サイト「シニアジョブ」】

2026.07.10

【法務職の中途採用】ビジネスの成長を法的な側面から支える「戦略法務」の求人が目立つ

2026.07.08

【AI分野の中途採用】採用が決まりやすいのは、技術の知見に組織を動かす力を重ねた人材

2026.07.07

従業員の称賛データをAIで解析し、「隠れた才能」を発掘他

2026.07.02

【著者が語る】成果の出るAI採用　人手不足の時代に採用で勝つために

2026.06.11

【新卒採用】書類選考を廃止し、動画提出や即日対話形式へ切り替える事例が増加

2026.06.10

人事担当者が「確認・判断・改善」に集中できるAIエージェントを提供他

2026.06.09

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