ウィンスリー

ウィンスリー 黒瀬雄一郎 代表取締役ヘッドハンター

マーケティング&DX専門人材会社の圧倒的No.1へ。年間3000人以上の優秀な候補者をプール。早期離職課題を解決するオンボーディング研修も提供をスタートします

ウィンスリー
黒瀬 雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター

【PROFILE】慶応義塾大学経済学部卒業。2003年電通初のデジタル専業代理店を立ち上げ、営業&マーケティング責任者を歴任。約100人のメンバー採用を行う。12年デジタル分野専門会社ウィンスリー立ち上げ。

13年の実績、転職後定着率は99.2% 「候補者」「企業」「社会」の三方よし(ウィンスリー)を実現

当社は創業以来13年にわたり、マーケティング&DX専門人材会社として、大手企業を中心に支援を提供。コンサルタントはこの分野の実務経験のあるメンバーが中心です。量ではなく質を重視したキャリアカウンセリングを行い、書類通過率は非常に高く、入社6カ月後の定着率は99.2%と高い水準を維持しています。

2024年度は、新規企業からの問い合わせ数が前年比1.5倍、登録した専門人材は年間3000人以上。平均年収750万円以上のミドルクラスの経験者がメインです。

内定者の入社後の定着率

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精度の高いマッチングで評価を得ている

ターゲット候補者と会うことが採用への近道。「面談数コミット型支援」をスタート

RPOやダイレクトリクーティングでは限界 専門性が高い人材は客観的な情報を求める

近年、RPOやダイレクトリクルーティングの活用が進んでいますが、マーケティング&DX分野の優秀な人材確保に成功している企業は多くありません。その理由は、候補者が求めるのは給与や待遇だけではなく、キャリア形成に関する本質的なアドバイスだからです。

当社はブティック型エージェントとして、単なる求人紹介にとどまらず、一人ひとりのキャリアの方向性を深く掘り下げ、最適な支援を提供。その結果、高い書類・面接通過率を維持し、企業・候補者双方から高い評価をいただいています。

採用と同等に重要な「早期離職」の課題にも対応

転職は大きな環境変化を伴い、多くの人が不安やストレスを感じます。調査によると、転職時に80%以上の人が強いストレスを感じると報告されています。

入社後(1〜3カ月後のストレス)の有無

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(出所)パーソルキャリア「転職に関するアンケート」

早期退職の要因は 企業環境だけでなく、転職者自身の適応力やストレスマネジメント能力 にも大きく左右されます。新しい職場で強みを活かし、スムーズに適応するには、環境変化に対応する力やストレスをコントロールする方法が不可欠です。

ウィンスリーは、単なる紹介で終わるのではなく、転職者が新しい環境で定着し、活躍するまでを見届けることを採用支援の本質と捉えています。そこで、転職者向けの 「オンボーディング ベーシックトレーニング」 を開始。自己理解を深め、転職直後のストレスを軽減しながら職場でのシナジーを高めることで、早期退職を防ぎ、長期的なキャリア形成を支援しています。

専門分野

【業種】
広告・出版、ネットサービス、IT・通信、ウェブインテグレータ、Eコマース、エンターテインメント、コンサルティングファーム
【職種】
マーケティング、経営企画、事業企画、事業企画(海外)、広報・IR、営業企画、営業(法人)、販売・サービス、ITコンサルタント、クリエイティブ、クリテイティブ(ウェブ)
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、経営者・役員、事業責任者(海外)

会社情報

【社名】株式会社ウィンスリー
【代表者】代表取締役 ヘッドハンター 黒瀬雄一郎
【設立】2012年
【資本金】500万円
【従業員数】15人
【住所】東京都港区六本木4-8-7 六本木三河台ビル5F
【メディア】業務委託支援サービス「DigitalFlex(デジフレ)」 https://digital-flex.jp
【E-mail】info@w3hr.jp
【コンサルンタント数】企業・候補者担当 11人、リサーチャー4人
【専門チーム】マーケティング&DX分野専門
【フィー体系】成功報酬、リテーナー、業務委託

日本人材ニュース編集部の評価

ウィンスリーは、マーケティング&DX分野に特化した人材紹介会社。同業界での現場経験や採用責任者を務めたことがあるコンサルタントが中心となっているため、実務を理解した上で最適な人材を紹介することができる。自社ホームページからの問い合わせや紹介も多く、外部のデータベースに登録していない優秀な人材を紹介できるところも強み。同分野の優秀な個人業務委託人材の紹介も行っている。早期離職の課題を解決する「オンボーディング研修」も今期からスタートする。



人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. フォルトナ 三石 真司 代表取締役

    社員幸福度No. 1を掲げ、コンサル・I T・ベンチャー・ エグゼクティブ領域で最高品質のサービスを提供します

  2. アンテロープキャリアコンサルティング 小倉 基弘 代表取締役

    金融・コンサルティング・CxOにフォーカスし、ハイエンドプロフェッショナル人材を紹介しています

  3. ワークス・ジャパン 清水 信一郎 代表取締役社長

    採用PR、採用プロセスマネジメント、タレントプール、社内人材流動化等、人材戦略課題を一貫支援します

  4. アサイン 奥井 亮 取締役

    求人企業の成長要因を徹底的に分析し、価値観が合致する若手ハイエンド人材を紹介します

  5. EDGE 佐原 資寛 代表取締役 チーフエヴァンジェリスト

    内定者フォロー、アルムナイ採用、リファラル採用を成功に導く一気通貫の支援で実績を上げています

  6. イーストウエストコンサルティング 室松 信子 代表取締役社長

    業界・職種別の専門チームによるサーチで質とスピードを重視した優秀な人材を紹介します

  7. ヒューマンリソシア 高橋 良久 人材紹介事業本部 事業部長

    事業の中核を担う建設技術者・専門職人材の紹介や、海外エンジニア活用、DXソリューション導入支援まで、多方面から建設業を支援します

  8. タイズ 今井良祐 代表取締役

    関西・関東・東海のメーカーへ技術者・専門職を紹介し、多くの顧客で書類選考通過率が1位です

  9. クレドス 田中 潤 代表取締役 CEO

    コンサルティング会社、ブランド企業、ベンチャーキャピタルで活躍できる人材を紹介しています

  10. アスシア 小椋将樹 代表取締役

    高精度なマッチング実現だけでなく提案を両立させるために誠実さにこだわり、企業・候補者と長期的な関係を築いています

  11. 繋 照沼 貴大  代表取締役

    潜在的な求人需要を汲み取り、難易度の高い エグゼクティブDX人材の採用を成功に導きます

  12. コンシェル 吉積 昌典 代表取締役

    専門性を活かし、組織力向上に貢献できるスペシャリストをサーチします

  13. キャリアビジョン 生野 慶一 代表取締役

    業種・職種専門のコンサルタントがミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績です

  14. アズール&カンパニー 井口 亜紀子 代表取締役社長

    消費財業界に特化し、変化する人材ニーズに的確に応えます

  15. ブラックピジョン ホック エムダド 代表取締役社長

    エグゼクティブサーチの手法で、経営層からスタッフレベルまでダイレクトヘッドハントします

  1. よきあす 野呂田 義尚 代表取締役

    専門分野に精通したコンサルタントが介在価値の高い人材紹介を追求しています

  2. キャリアビリティ 雨宮佑揮 代表取締役社長

    日本のモノづくりを未来へつなぐため、製造業に特化した幅広い採用支援を提供しています

  3. キャリア・デベロプメント・アソシエイツ 田辺 晃 代表取締役社長

    日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します

  1. サーチエグゼ 西川将紀 代表取締役

    IT/DX人材に豊富な知見を持つコンサルタントがDX推進に意欲的な企業の採用を支援します

  2. タイグロンパートナーズ 廣重 甫 エグゼクティブコンサルタント

    精鋭ヘッドハンターが企業理念・経営課題を深く理解し、きめ細やかな支援でCxO人材の採用を成功へと導きます

  3. キャリアインキュベーション 佐竹 勇紀 代表取締役社長

    サーチファンド・ジャパンの2号ファンドも設立。エグゼクティブサーチや優秀な人材の紹介でCxO人材市場の拡大に貢献します

  4. ボンド・アソシエイツ 三村 朋成 代表取締役社長

    経営幹部に特化したエグゼクティブサーチで入社後に活躍できる人材を紹介します

  5. コンコードエグゼクティブグループ 渡辺 秀和 代表取締役社長 CEO

    ポストコンサル、東大・京大出身者が集う次世代リーダーの人材紹介会社です