マーケティング&DX専門人材採用の圧倒的No.1へ。戦略・説得まで担う「ハイエンドRPO」と、リスクゼロの「成果報酬型ヘッドハンティング」で採用変革をもたらします
ウィンスリー
黒瀬 雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター
【PROFILE】慶応義塾大学経済学部卒業。2003年電通初のデジタル専業代理店を立ち上げ、営業＆マーケティング責任者を歴任。約100人のメンバー採用を行う。12年デジタル分野専門会社ウィンスリー立ち上げ。
14年の実績、転職後定着率は99.2％
創業以来14年、マーケティング＆DX専門人材会社として大手企業を中心に支援しています。実務経験を持つコンサルタントが質重視のキャリアカウンセリングを行い、入社6カ月後の定着率は99.2％を維持しています。2025年度は年間3000人以上の専門人材が登録し、平均年収800万円以上のミドルクラスの経験者が中心です。
専門性の高い人材獲得には本質的なキャリアアドバイスが不可欠
近年、RPOやダイレクトリクルーティングの活用が進んでいますが、優秀な人材確保に成功している企業は多くありません。候補者が求めるのは給与や待遇ではなく、キャリア形成に関する本質的なアドバイスだからです。
当社はブティック型エージェントとして、キャリアの方向性を深く掘り下げ最適な支援を提供。大手企業から高い評価をいただき、求職者からは数多くの紹介をいただいています。
戦略立案から実行まで「ハイエンドRPO」で採用を変革
人手不足を背景にRPOの導入が進んでいますが、実態は事務作業の代行に留まるケースが散見されます。専門性の高い職種において、オペレーション効率化だけでは採用成功は勝ち取れません。
ウィンスリーのRPOは「採用の司令塔」を貴社内に構築するサービスです。業界・業種・候補者を熟知したコンサルタントが戦略構築からオペレーションまでワンチームで支援。第三者の視点から事業フェーズや介在価値を語り、候補者の不安を払拭しながら入社意欲を高める「説得」まで担います。事務作業中心のRPOでは到達できない領域です。
また過去1万人以上が登録する当社CRMを活用し、平均年収800万円以上の求職者へ直接アプローチできます。
着手金不要の「成果報酬型ヘッドハンティング」を展開
CxO・部長級といった重要ポストの採用において、従来は数百万円の着手金が必要だったエグゼクティブ・サーチを、採用成功まで費用負担なく利用できる仕組みを提供しています。
業界10～20年のキャリアを持つコンサルタントが独自の人脈から市場に出ないエース人材へ直接打診。ブラインドレジュメによる先行提案と現場責任者の直接精査により、効率的な選考を実現しています。
●成功報酬型エグゼクティブ採用支援3つの特徴
専門分野
【業種】
広告・出版、ネットサービス、IT・通信、ウェブインテグレータ、Eコマース、エンターテインメント、コンサルティングファーム
【職種】
マーケティング、経営企画、事業企画、事業企画（海外）、広報・IR、営業企画、営業（法人）、販売・サービス、ITコンサルタント、クリエイティブ、クリテイティブ（ウェブ）
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、経営者・役員、事業責任者（海外）
会社情報
【社名】株式会社ウィンスリー
【代表者】代表取締役 ヘッドハンター 黒瀬雄一郎
【設立】2012年
【資本金】500万円
【従業員数】20人
【住所】東京都港区六本木4-8-7 六本木三河台ビル5F
【メディア】業務委託支援サービス「DigitalFlex（デジフレ）」 https://digital-flex.jp
【E-mail】info@w3hr.jp
【コンサルンタント数】企業・候補者担当 15人、リサーチャー5人
【専門チーム】マーケティング＆DX 専門RPO、ヘッドハンティング
【フィー体系】成功報酬、リテーナー、業務委託
日本人材ニュース編集部の評価
ウィンスリーは、マーケティング&DX分野に特化した人材紹介会社。同業界での現場経験や採用責任者を務めたことがあるコンサルタントが中心となっているため、実務を理解した上で最適な人材を紹介することができる。自社ホームページからの問い合わせや紹介も多く、外部のデータベースに登録していない優秀な人材を紹介できるところも強み。マーケティング＆DX専門のRPO、成果報酬型ヘッドハンティングなどの新たなサービスも強化している。
