対象者
- コロナ禍で学生時代を過ごしコミュニケーションに不安がある人
- 研修期間が短く早期に配属される人
- 様々な部署でのローテーションがある人
- 職場の上司・先輩の年齢が離れている人
- 指示受けよりも質問・提案など主体的なコミュニケーションが求められる人
- 多様・多岐な関係者との調整が求められる人
解決したい課題・悩み
- 初対面での異なる世代や背景の人とのコミュニケーションに苦手意識・不安がある
- 基本的なビジネスマナーや目上の人とのコミュニケーションのとり方がわからない
- 報連相や雑談が重要と言われてもやり方がわからず、上司・先輩から「コミュニケーションができない」と言われる
- コロナ禍の影響で対面コミュニケーションの経験が乏しく、考え方や発言がどう思われるか気にしすぎて自信が持てない
- 否定的な意見や厳しいフィードバックで落ち込みすぎて、指導しづらいと思われる
- コミュニケーションの齟齬から職場への慣れや業務習得が遅れ、早期退職に至る
研修内容・特徴
- 「デール・カーネギー・トレーニング」を取り入れた珍しい新人育成プログラム
約20年の長きにわたり様々な企業から支持を得てきた新入社員研修コンテンツをベースに、時代の変化・新入社員の傾向を踏まえた大幅リニューアル。実践的なロールプレイングでコミュニケーションに劇的な変容をもたらす「デール・カーネギー・トレーニング」を新人向けに導入する。また、入社半年後の10月実施の研修では、実際の仕事の場面を想定したケーススタディでプロ意識を高めるジェイックオリジナルコンテンツを実施する - 実際の職場を想定したロープレやケーススタディで実践的に学べるコンテンツ
新入社員が実際に求められる「自己紹介」や「報連相」などを具体的な場面設定のロールプレイングで身につける。それによって会社に戻っても自信をもってコミュニケーションをとれる状態になる - 国家資格キャリアコンサルタントによる1on1面談で充実の年間フォロー
研修のみならず、会社に戻っての職場実践をサポートするしくみや個別の面談により、持続的な成長をバックアップする
プログラム例（5日+1年間フォローアップ）
1日目「ビジネスベーシック」（4月実施予定）
1.オリエンテーション
2.理想の社会人
3.ビジネスベーシック
・心＋スキル
・人間関係を良くする9つの原則
・第一印象/敬語
・挨拶
・上座下座
2日目「コミュニケーション実践」（4月実施予定）
1.1日目の振り返り
2.コミュニケーション実践①
・名刺交換
・初対面の人との関係構築
・電話応対
3.コミュニケーション実践②報連相
4.コミュニケーション実践③効果的な話し方
5.振り返り・決意表明
3日目「フォローアップ」（7月実施予定）
1.4月からの振り返り
・自分自身が成長を感じたこと
・上司メッセージ/本人の振り返り
2.ストレス対処
・社会人になってからのストレスを見直す
・原因と対策を検討する
3.人間関係をより強固にする方法
4.時間管理
5.振り返り・決意表明
4日目「プロ意識（1）」（10月実施予定）
1.組織人
・プロフェッショナルな組織人とは
・「相互協力」できる人格を高める
2.新入社員に求められるプロ意識と行動
・パラダイムⓇ
・自律
・オーナーシップ
5日目「プロ意識（2）」（10月実施予定）
1.目的・意義
・仕事の目的
・利害関係者の期待・ニーズを徹底的に考える
・仕事の意義を見出す
2.ソリューション
3.ポテンシャル
・信頼を高める13の行動
・4つの側面から毎週バランス良く自分のコンディションを整える
4.初心表明・行動計画
年間フォローアップ
1.AIによるコミュニケーション解析ツールを用いたセルフトレーニング支援
2.国家資格キャリアコンサルタントによる2回の1on1面談の実施（8〜9月、1〜2月予定）
3.会社向け育成レポートの提供（4・7・10・3月予定）
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問い合わせ
ジェイック
TEL：03-5282-7600
kenshu@jaic-g.com
