【オーダーメイドソリューション】自社オリジナルのeラーニング研修・運営

対象者

• 自社従業員を対象とした研修
• 社外向け（パートナー企業）を対象とした研修
• 自社のノウハウを活かした事業としての研修

解決したい課題・悩み

• 自社独自の人材戦略を踏まえ、研修内容を「自分ごと化」を促進し、腹落ち感と学習動機を高める研修を実現したい
• オンライン型・集合型・オンデマンド型を組み合わせた学習設計で、実効性のある研修を実施したい
• 登録や問合せなどの運用負担を軽減し、人事でしかできない（研修内容の精度向上・学習者分析等）ことに注力したい
• 読み飛ばし防止や合格点設定など、研修特性を考慮した条件設定のある研修を行いたい
• どういう工夫をすれば、修了率を向上し、しっかり学びを届けられるか悩んでいる

研修内容・特徴

国内最大級のeラーニングコース制作実績に裏づけされた豊富なノウハウと独自のコース設計手法で、 企業の人材戦略を強力にサポートする

• 国内最大級を誇るコース制作実績から培った様々なノウハウを提供する
• 導入時のコンサルティング、eラーニングコースの企画・設計・制作はもちろんのこと、研修実施における運営サポート、評価・アセスメントに至るまで、企業に寄り添ったソリューションを提供する
• eラーニングの特徴を最大限に生かす独自の手法「ラーニング・デザイン」に基づくコース設計で学習効果を最大限に引き出す

プログラム例（1年間利用）

ネットラーニング【オーダーメイドソリューション】にて、取り組んだ事例について紹介

1.
【概要・内容】
某ファーストフード企業では、毎年、管理職社員からアルバイトマネジャーにいたる数万人を対象にしたコンプライアンス研修を実施している
シナリオ企画から、ゲーミフィケーションまで、こだわりのある学習設計を用い、自分事として捉えてしっかり身に付く学習環境を提供している
【評価ポイント】
特に、危機に直面した時の判断力、その状況を是正する姿勢の醸成につながっていると評価を得ている。職務に応じた複数コースを提供したことで、各立場で求められる役割の違いの理解につながり、職場の相互理解・コミュニケーションへと繋げることができている

２．
【概要】
某消費財メーカーでは、全社員向けに企業行動憲章の徹底を目的としたeラーニングを提供した。学習履歴を活用し、受講テーマの拡大とコース改善を行った。現場に即したケーススタディ活用、シナリオ構成など、コース制作を行った
【評価ポイント】
満足度・修了率の高さの他、満足度に相関する指標管理など、継続改善のプロジェクト活動にも評価を得た

３．
【概要】
某小売り企業では、これまで店舗毎にOJTで行っていたパート・アルバイト向け研修を、eラー二ングへと切り替えた。実店舗での収録、また身近な事例を題材とし、自分事としやすい教育機会を作ることができた
【評価ポイント】
店舗間で研修の質のバラつきを解消し、効率的に均一の品質で研修を実施できるようになった。コース制作時において、受講者視点での最適な表現方法について一歩踏み込んだ提案なども評価を得た

４．
【概要】
全国の介護施設向けに研修をする某団体では、集合研修（講師が全国で各回3日で開催）を「動画eラーニング＋Zoom講義」の形式に切り替えた。ネットラーニングのスタジオ利用での講義動画の制作のサポート、受講者支援含めたZoom立ち合いサポートを提供することで、デジタル格差を最小限に留めることができた
【評価ポイント】
講師の出張工数が大幅削減され、受講者もオンデマンド受講ができで利便性が向上した結果、研修申込者数が増加。事務局、受講者双方にとって最適な業務改善につながった点が評価された。

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