教育・研修・学習デジタルソリューションでDX人材育成やリスキリングを支援します
ネットラーニング
岸田 努 代表取締役社長
【PROFILE】外資系情報サービス企業で大手企業中心に情報システムを導入。2003年ネットラーニング入社。eラーニング市場作りと開拓を行い大手企業中心にコンサルティングに携わり数々の研修を成功に導いた。2021年代表取締役社長に就任。一般財団法人オープンバッジネットワーク、一般社団法人日本オープンオンライン教育推進協議会、NPO法人日本eラーニングコンソーシアムの理事。
eラーニング「LearningSpace」で社員の自律的・自発的な学びを実現
1998年の設立以来、eラーニング業界のパイオニアとして人材育成を支える学びのプラットフォームを構築し、教育・研修・学習デジタルソリューションを5000社以上に提供しています。
人的資本経営やデジタル化に向けたDX人材育成、社員のリスキリングが急務となる中、これまでのように階層別・職種別に企業から社員に研修を割り当てるのではなく、社員が自律的・自発的に必要なスキルを学ぶスタイルへの転換が課題となっています。
そのため当社では、一人一人が最適な学びを実現できるeラーニング定額制受け放題プラン「LearningSpace」の拡充に力を入れています。
450以上のeラーニングコースを用意、オープンバッジでスキルを可視化
「LearningSpace」の主な特長の1つ目は、DX研修を含む450以上のeラーニングコースです。ビジネススキルやマネジメントスキル、最新技術動向などを体系的に深く学べる講座から、5分程度で必要な知識を学べる講座まで用意しています。
2つ目は、学習計画を立てやすい専用ポータルです。担当者が受講者を管理しやすい画面を備え、受講者にとっても学習効果が高まるようインターフェースが工夫されています。
3つ目は、コース修了認定者のスキルを可視化する「オープンバッジ」の発行です。これによって、学習に向けた大きな動機付けがなされ、教育・研修効果も格段に向上します。
あるIT企業では、外部の集合研修から「LearningSpace」に切り替えたところ、移動時間の省略に加え、自分の理解度に応じて学習を進められるメリットが評価され、社員の利用率が大幅に向上しました。
教育・研修・学習すべての市場でNo.1を目指し、最新の教育で社会に貢献
「LearningSpace」は大手企業の利用が拡大しており、より幅広い職種に対応できる講座を増やしています。導入コンサルティングにも注力し、総合的な学習設計の提案を強みとして打ち出していきます。
当社はeラーニングのソリューションに限定せず、教育・研修・学習すべての市場でNo.1を目指しています。最新の教育を提供して社会に貢献するというビジョンの実現を通じて、学びのエコシステムを作り上げていくことが私たちのゴールです
専門分野
【業種】全業種
【職種】全職種
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、海外現地人材、障がい者、中高年
顧客
アクセンチュア、イオン、NTTグループ、キヤノン、資生堂、日本製鉄、住友商事グループ、日産自動車、日本コカ・コーラ、野村證券、日立製作所、マイクロソフト、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、日本学術振興会
会社情報
【社名】株式会社ネットラーニング
【代表者】代表取締役社長 岸田努
【設立】1998年
【資本金】1億円
【従業員数】非公開
【住所】東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3F
【その他拠点】関西事務所 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-17 田中ビル4F
【ネットワーク・連携】ネットラーニングホールディングス、wiwiw、Phoenix Consulting、LecoS、明香企業信息諮詢（上海）有限公司
【TEL】03-5338-7455
【E-mail】sales@netlearning.co.jp
【サービス】オンライン教育・研修・学習デジタルソリューション（導入企業・団体 延べ5820社・校、9002万人 ※2023年1月31日現在）
日本人材ニュース編集部の評価
ネットラーニングは、ビジネススキルや最新技術動向などを体系的に学べるeラーニングや研修などのデジタルソリューションを提供し、数多くの実績を上げている。設立当初からクラウドでの学習プラットフォームを構築し、幅広いニーズに対応してきた点も評価されている。ユーザーが使いやすいインターフェースやスキルを可視化するオープンバッジの発行などによって学習者の自発性を促し、その学習効果の高さから顧客の厚い信頼を集めている。
