GLOBIS 学び放題

GLOBIS 学び放題 グロービス グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター 鳥潟幸志

“社員が自律的に学ぶ文化を醸成したい”企業の期待に応えられる高品質な動画サービスです

グロービス 
鳥潟 幸志 グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター

【PROFILE】埼玉大学卒。グロービス経営大学院経営研究科経営専攻修了(MBA)。サイバーエージェントでネットマーケティングに従事。デジタル・PR会社ビルコム創業に参画、取締役COOとして約10年間携わる。グロービス参画後は小売・グローバルチームのコンサルタントとして国内外で研修設計を支援。Edtech推進部門で「グロービス・オンライン研修プログラム」「GLOBIS 学び放題」を立ち上げ、現職。

日経225企業の7割以上が導入 DX人材育成のための動画も拡充

「GLOBIS 学び放題」は、ビジネス基礎から最新知識まで学べる動画サービスです。

「社員が自律的に学ぶ文化を醸成したい」との相談が多く寄せられ、日経225企業の7割以上に導入されています。私たちに期待されているのは「質の高いコンテンツを体系的に提供して欲しい」ということです。

「GLOBIS 学び放題」の動画はMBA教育で培ったグロービスの学習メソッドを取り入れ、専門チームが開発しています。グロービスが得意な経営戦略やリーダーシップなどに加え、リスキリングによるDX人材育成のニーズに応えられるIT系コースも拡充しています。

発展的なビジネスを学ぶ「テクノベート(テクノロジーとイノベーション)」、ITスキルを身につける「ビジネスソフトウエア・ツール」カテゴリなどへの動画を続々公開しています。

目的・階層別の「ラーニングパス」で一人一人に最適な学習機会を提供

「GLOBIS 学び放題」では2900コース以上から自由に選ぶこともできますが、例えば「DXの基礎を学びたい」といった目的に合わせて動画をパッケージした「ラーニングパス」を用意しています。

教育担当者は社員に学ばせたい「ラーニングパス」を選択したり、必要な動画を追加することで、一人一人に最適な学習機会を効率的に提供できます。階層別に学ぶべき内容を揃えた「ラーニングパス」もあり、昇格要件に「GLOBIS 学び放題」での受講を組み込んでいる企業もあります。

GLOBIS 学び放題

マイクロラーニングや充実した受講管理機能で「自律的・継続的な学び」を促進

マイクロラーニングや充実した受講管理機能で「自律的・継続的な学び」を促進飽きずに学べるマイクロラーニングのノウハウや学習内容を定着させる理解度テストなどの仕掛けによって「自律的・継続的な学び」を促進させ、教育投資の効果を高めたい企業から評価されています。

昨年秋には「DXアセスメント」をリリース。知識の定着を測るだけでなく、レコメンド機能により受講者の学習を促進します。スキルの定着や社員の成長を1つのプラットフォームで提供可能になりました。

当社はカスタマーサクセス専門チームが「GLOBIS 学び放題」の活用支援はもちろんのこと、企業の人材育成全体を最適化するために伴走しています。「個人の力が、組織を強くする」を実現するために、今後も付加価値の高いサービスを提供します。

GLOBIS 学び放題
教育担当者からニーズが高いグループ単位の受講管理機能などが充実し、受講画面トップページは分かりやすくコースを表示

専門分野

【業種】全業種
【職種】全職種
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、内定者

会社情報

【社名】株式会社グロービス
【代表者】代表取締役 堀義人
【事業責任者】グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター 鳥潟幸志
【設立】1992年
【資本金】非公開
【従業員数】806人
【住所】東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
【その他拠点】大阪、名古屋、福岡、仙台、横浜、上海、シンガポール、ベルギー、アメリカ、タイ
【連絡先】gdp-inq@globis.co.jp

日本人材ニュース編集部の評価

「GLOBIS 学び放題」は、各業界のリーディングカンパニーをはじめとする大手企業の多くで導入され、継続率は8割を超えている。近年、動画サービスの選択肢は増えているがコンテンツのレベルは千差万別で、「GLOBIS 学び放題」は高品質で体系的な学習機会を求める企業の教育担当者から支持されている。こうした企業ではリスキリングによるDX人材育成を推進しているため、グロービスではIT系コースの動画開発を強化している。




人事関係者から推薦された人事コンサルティング会社&サービス

  1. インサイトアカデミー 金 珍燮 代表取締役

    海外で収益を生み出すグローバル人材を育てるノウハウと実践的な学習プログラムを提供します

  2. コーチ・ジネッツ 吉里 彰二 代表取締役

    社員が力を100%発揮するための組織開発をエグゼクティブコーチングで支援しています

  3. EdWorks 首藤 啓成 代表取締役社長

    ソフトスキルを底上げする伴走型トレーニングで、仕事で成果を出せる人材を育成しています

  4. クライアントの経営課題の本質を追究し、解決策の提案から実践まで支援します

  5. 電通で培った独自メソッドのコンサルティングで、エビデンスに基づく人事施策の実行を支援します

  6. インソース 舟橋 孝之 代表取締役 執行役員社長

    階層別研修、DX推進、HRテックの提供まで、多岐にわたるサービスで人材戦略を総合的に支援します

  7. ファインド・シー 江口 統一朗 代表取締役

    全社員自律時代の到来で1on1の重要性が高まる中、本質的なマネジメント力とキャリア自律・自律成長を促進するスキルのアップデートを支援します

  8. JSH 矢野翔太郎 地方創生事業本部 執行役員

    心のこもった雇用支援・定着支援で、障がい者が安心して長く働ける場所を提供します

  9. インヴィニオ 土井 哲 代表取締役/ 組織能力開発ストラテジスト

    経営戦略と人財戦略が連動し、人的資本経営を実現するための“組織能力開発”を支援します

  10. ビジネス代謝ラボ 小髙峯 康行 代表取締役

    「ミドルシニアに多彩なキャリアを。企業に前向きな代謝を」ビジョン実現のため新サービスを開発します

  11. コーナーストーン オンデマンド ジャパン 北郷 義浩 カントリーマネージャー

    人財育成プラットフォームで社員と学びをつなぎ、人的資本の価値向上を支援します

  12. Rosic インフォテクノスコンサルティング 大島 由起子 セールス・マーケティング事業部長

    経営・人事・従業員の視点から必要とされる人材マネジメントを支援するシステムです

  13. デール・カーネギー・トレーニング・東京 グレッグ・ストーリー 代表取締役

    受講者の感情を刺激し、行動を変えていくことで人と職場のパフォーマンスを劇的に高めます

  14. HPOクリエーション 松井 義治 代表取締役

    実践的なワークショップとコーチングでリーダーシップ開発と経営変革を達成します

  15. みらいワークス 岡本 祥治 代表取締役社長

    人生100年時代のネクストキャリア、リスキリングや越境学習を支援するソリューションを提供します

  1. マネジメントサービスセンター 遠山 雅弘 代表取締役社長

    戦略実行のために乗り越えるべき重要課題を特定し、最適なリーダーシップ開発とアセスメントを提供します

  2. グロービス 鳥潟 幸志 グロービス・デジタル・プラットフォーム マネジング・ディレクター

    “社員が自律的に学ぶ文化を醸成したい”企業の期待に応えられる高品質な動画サービスです

  3. ディジタルグロースアカデミア 代表取締役社長 高橋 範光

    デジタル人材の育成計画から実行まで支援し、DX推進によるビジネス変革に伴走します

  4. インソース 舟橋 孝之 代表取締役 執行役員社長

    階層別研修、DX推進、HRテックの提供まで、多岐にわたるサービスで人材戦略を総合的に支援します

  1. インソース 舟橋 孝之 代表取締役 執行役員社長

    階層別研修、DX推進、HRテックの提供まで、多岐にわたるサービスで人材戦略を総合的に支援します

  2. インサイトアカデミー 金 珍燮 代表取締役

    海外で収益を生み出すグローバル人材を育てるノウハウと実践的な学習プログラムを提供します

  3. マネジメントサービスセンター 遠山 雅弘 代表取締役社長

    戦略実行のために乗り越えるべき重要課題を特定し、最適なリーダーシップ開発とアセスメントを提供します

  4. サイコム・ブレインズ 西田 忠康 代表取締役社長

    コンサルタントの知見とテクノロジーを融合し、社員の自律的な学び、組織の成長と業績向上を支援します