1989年に創刊された人事専門誌「日本人材ニュース」は、人材紹介、ヘッドハンティング（リテインドサーチ）、新卒採用、アルバイト、RPO、HRテックなどの人材採用を支援するサービスを提供している会社を対象に、①健全なコンサルティング方針、②高いコンサルティング能力、③コンプライアンスの順守という基準で人事関係者から推薦を受けて選定し、インタビューによって、2025年度初選出の人材コンサルティング会社＆サービスの強み、仕組み、方針などを紹介しています。
よきあすは、不動産・建築分野の人材紹介で特に強みを発揮しており、営業職の案件には業種を問わず対応する。コンサルタントが企業と候補者と密な接点を持ち、募集の意図や背景、求める人材像を深く理解し、候補者の経験やスキルを的確に見極めて解像度の高いマッチングを実現している。入社後最大3カ月のフォローアップにも注力しており、採用のミスマッチや早期離職を防ぎたい企業にとって安心して依頼できる会社だ。
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「NEWOLD AGENT」サービスを提供するNEWOLD CAPITALは、M&A支援大手の日本M&Aセンター、人材紹介大手のジェイ エイ シー リクルートメントの出身者が中心となって設立された会社。企業成長を実現するための成長戦略を事業・組織・資本面から総合的に支援している。企業および事業譲渡・譲受を検討する経営者からだけでなく、事業開発や組織変革を担える人材の不足に悩む企業からも求人を受け、経営幹部を目指す人材やM&A業界の専門家などとのネットワークから候補者をスピーディーに探し出している。
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繋代表の照沼氏は長年にわたる採用支援の経験から多くの候補者と継続的な関係を築いており、求人に対して転職市場に出ていない優秀な人材を紹介することができる。特に、多くの企業が課題としているDXを推進できる人材の紹介で実績を上げている。企業を深く理解して継続的に支援するスタンスのため同時に受ける案件に上限を設定し、一つ一つの案件で確かな成果を提供することによって顧客企業から信頼を得ている。
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ソマリは、全方位型×少数精鋭のコンサルタントが企業理解と求職者の自己分析促進を追求することによって、AIにはできないマッチングの実現を目指している。こうしたコンサルティングによって採用工数削減やミスマッチ防止に貢献し、大手企業や有名企業から高い評価を得ている。また、独自メディア「somalico」を運営し、求職者が安心して転職活動ができる環境作りをサポートしている点も、求職者と徹底的に向き合う同社の特徴を活かした強みとなっている。
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CPASSキャリアは、会計ファイナンス分野で事業展開するCPAエクセレントパートナーズグループの人材紹介会社で、会計ファイナンス人材の学びや交流の場を提供して独自のネットワークを築いている。深い知識と経験を有する専門性の高いコンサルタントが各社の採用相談に応じ、ふさわしい候補者を紹介している。採用担当者を会計ファイナンス人材の交流会に招待し、会計ファイナンス人材のキャリア、スキルや報酬水準などが理解できる取り組みにも力を入れている。
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KIRINZIは、大手人材会社のエグゼクティブサーチで経験を積んだ高橋代表が立ち上げた会社。採用支援実績の75％を年収1000万円以上の人材が占めており、難易度の高い人材紹介を成功させるために業種や職種に精通したコンサルタントがコミットして候補者を探し出す。精度の高いマッチングで評価を高めており、特に不動産業界で実績を上げている。コンサルタントの増員を目指しており、対応力をさらに高めていく方針だ。
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キャリアビリティは、製造業に特化した専門性の高い採用支援で顧客企業から信頼を得ている。他の紹介会社のデータベースに存在しない、過去に支援したことのあるリファラル人材の紹介も多く、内定受諾率は80％を超えている。また、人材紹介だけでなくRPOやキャリアコーチング、研修事業にも力を入れており、同社のビジョンである「製造業の未来を支えるリーディングパートナー」を目指して、今後も製造業界全体の発展に貢献していくことが期待される。
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デザイン、DX、AIなどに関わるビジネスの拡大に伴って、国内外の人材ネットワークからクリエイティブ・マーケティング・デジタル人材を紹介できるエイクエントへの相談は増えている。各社のニーズを理解して最適なソリューションを提案し、専門スキルを備え企業文化にも適した人材を精査した上でマッチングするエイクエントのコンサルティングに対する評価は高く、日本の人材市場においても存在感を示している。
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unlock.lyは、コンサルティングやIT/DX分野に精通し、新規事業や組織変革などを担える即戦力人材の採用支援で豊富な実績を持つコンサルタントが揃っている。1人のコンサルタントが企業と候補者の両方を担当し、人材サーチから採用の決定までをきめ細かくサポートすることで採用を成功に導いている。また、採用代行サービスも手がけており、採用全体の課題解決のために人事担当者を手厚くフォローしている点も顧客企業から評価されている。
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アドプションは、不動産業界とコンサルティング業界の採用支援を強みとする。ミドル層を中心とした登録者には有資格者が多く、即戦力を求める大手企業やグループ会社、地方のトップ企業などから求人が寄せられている。人材獲得競争が激しい業界の人材紹介で結果を出し続けているのは、コンサルタントが顧客企業の特徴を深く理解した上で求職者に魅力を伝えたり、面接対策などを丁寧に行うことによって精度の高いマッチングを実現しているからだ。
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アスシアは、人材業界に20年以上携わる経験豊富な小椋氏が代表を務める人材紹介会社。顧客企業の経営幹部と関係を深めて求人内容を理解し、難しい紹介依頼に応えている。また、企業の持続的な成長を導くため、求人と合致していなくても優秀な人材に合わせてポジションを用意するよう進言することもある。これは企業と信頼関係を築いている証拠だ。人材に関わる複合的なソリューションの提供は、新たなスタンダードになる可能性を秘めている。
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