約40分で実施する昇進、育成、採用のためのオンライン・アセスメント 「Leadership Snapshot®」

対象者

  • 新任・初級管理職(マネジャー・課長)
  • 次期管理職候補(主任・係長)
  • 中途採用応募者

解決したい課題・悩み

  • リーダーに必要なコンピテンシーと個人特性をオンラインで素早く診断したい
  • 昇進・昇格や育成の対象者を決めるための判断材料がほしい
  • 受講者グループ全体傾向を把握・比較して、能力開発のポイントを絞り込みたい
  • アセスメント結果をもっと早く手に入れたい
  • 応募者を効率的に見極め、採用にかかる膨大な時間とコストを削減したい

研修内容・特徴

  • 「シミュレーション型アセスメント」 
    リアルなマネジメント上の問題解決演習でリーダーシップ・コンピテンシーを診断
  • 採用・昇進・育成に特化したリーダー向け適性テスト
    リーダーとしての素養を能力(コンピテンシー)と個人特性の両面で診断し、初級管理職や次期管理職候補者の採用、昇進・昇格、適切な人材配置、育成計画の作成に活用
  • 短時間かつリーズナブルな価格で診断
    所要時間約40分のテストをオンラインで実施。システムのみで完結するテスト形式のため、従来のアセスメントと比べ低価格で実施可能
  • 個人ニーズに合わせた能力開発計画を策定
    診断結果に基づき、強化すべきスキルのベストプラクティスやツールを提供したり、関連する研修に参加させたり、任務を与えたりするなど、具体的な対策をとることが可能
  • グループ別データを活用して、能力開発プログラムを設計
    全体傾向をまとめた「グループレポート」や全受講者の評定結果一覧により、グループの強みや能力開発が必要な領域、傾向を把握。効果的な能力開発が可能
  • 多言語で受検でき、アセスメントデータをグローバル人材と比較が可能

Leadership Snapshot®のアセスメント項目

リーダーシップ・スナップショットのアセスメント項目

プログラム例

事前課題:1~2時間
シミュレーション:約6時間
個人フィードバック(所要時間90 分)※オプション
1.設計・設定
仕様確認(実施スケジュール、人数や使用言語、目的)とシステムの設定
2.テスト実施(約40分)
Webにてテストを実施。コンピテンシーと個人特性を診断(選択形式)
3.採点・評価(即時採点)
システムにて自動採点・評価
4.個人レポート(受講画面で閲覧可能)
採用・選抜用と育成用の2種類の個人レポートを生成
5.評点一覧・全体傾向データ(5営業日)
全受講者の評点一覧と全体傾向をまとめたグループレポートを提供

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