ポジティブアプローチで心理的安全性の高い組織をつくる「リスペクト・トレーニング」

対象者

• 業種や階層を問わず、企業や団体で働く人すべて

解決したい課題・悩み

• これまでもハラスメント防止研修を実施してきたが、なかなかハラスメント問題が減らない
• 一般的なハラスメント研修にマンネリを感じている
• 管理職がリスクを恐れて部下との密なコミュニケーションを避けてしまっている
• 「この言動はハラスメントです」と、NGばかりをインプットする研修ではなく、ポジティブなアプローチがしたい

研修内容・特徴

• 主体的な話し合いによって“リスペクト行動”をいかに広めていくか職場のメンバー同士で意見を交換し、気付きあうチームビルディング
• 「リスペクト」のフィルターを通して考えることで、課題をポジティブに改善する思考の筋力が鍛えられる
• 「リスペクト」のある自発的な発言と傾聴による気づきで、ダイバーシティの意識が高まる
• 「リスペクト」を合言葉に、心理的安全性が高い職場環境づくりを実現

プログラム例（1時間）

1.リスペクトとは？
・リスペクトとは？
・決して許されないこと
1) 差別 2) ハラスメント 3)報告者に対する仕返し

2. 差別
・差別と区別

3. ハラスメント
・ハラスメントとは？
・パワハラとセクハラ業務上必要な指導とハラスメントの違い
・落とし穴はこんなところにも！
・見ざる聞かざるではダメ

4. 報告者に対する仕返し
・仕返しは許されない

5. 相談窓口・調査方法
・相談窓口
・調査の原則・対応

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