人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み　～人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ～（中堅社員向け）（モチベーションジャパン）

対象者

  • 中堅社員(当事者意識を高め、更なる主体性の発揮を期待している人)

解決したい課題・悩み

  • ベテラン社員が受け身か主体性を発揮するのかで会社の業績は大きく異なる。会社と自分のキャリアとのWIN-WINの関係をつくることを支援する研修(キャリア研修として、幅広い年代にも対応可能)

研修内容・特徴

  • コロナ禍は働く人の意識変化を加速させ、多くの人が個人の人生は会社だけでないことに気づいた。ライフキャリア含めた「キャリア自律」の意識が高まる中、重要なのは従業員に会社や自分の仕事を見つめ直し、自分にとって価値があると再認識してもらうこと。仕事を振り返り仕事資産を整理し、今の仕事をどう将来の自分の価値に結び付けていくか、それらを探り、深めてもらう
モチベーションジャパン

プログラム例（半日）

  • 中堅社員向け
    1. ワークキャリア、ライフキャリアとは
    2. 自分の仕事資産を探せ
    3. ライフ・キャリアレインボー、多重役割を考える
    4. 自分にとって、仕事って何
    5. 自分ならではの価値の発揮
    6. 本当は、過去も未来も変えられる
    7. 価値創造、これからの取り組みを考える

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問い合わせ

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TEL：03-6257-1707
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  1. ニューノーマル環境で業績を高めるための「ハイパフォーマンス・チーム・リーダーシップ」（HPOクリエーション）

  2. ひとりずつの認知バイアス調査を踏まえたコンプライアンス・ハラスメント研修（セレクションアンドバリエーション）

  3. 自社変革の牽引者をつくる～次世代経営人材育成プログラム（スコラ・コンサルト）

  4. 人的資本経営時代の後継者を選抜するオンライン・アセスメント 「Leader3 Ready®」（マネジメントサービスセンター）

  5. 世界基準のリーダーシップ開発プログラム「インタアクション・マネジメント®」（マネジメントサービスセンター）

  6. ＜フルカスタマイズ＞若手社員をロジカルな挑戦人材に育成する「CC研修」（情熱）

  7. 新入社員向けメンタルヘルスセルフケア研修－「しなやか」に、「ポジティブ」に、逆境から折れずに前に進んでいくために（ヒューマン・タッチ）

  8. 週1時間×3カ月で実施する「ソフトスキル強化トレーニング」（EdWorks）

  9. （半日研修）仕事の進め方研修～アンラーニングで思考の硬直化を防ぎ再成長を図る（インソース）

  10. 人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み　～人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ～（役員向け）（モチベーションジャパン）

  1. ＜フルカスタマイズ＞若手社員をロジカルな挑戦人材に育成する「CC研修」（情熱）

  2. 戦略的人事リーダー養成講座（HPOクリエーション）

  3. 一貫した成長ストーリーを設計し、「ネクストリーダー」を輩出する研修（情熱）

  4. 【ピープルマネジメント研修】画一的な指導から脱却し、個別の「らしさ」を引き出す対話技術（アンドア）

  5. カスタマーハラスメント研修～カスハラが起きない職場づくりに必要なこと～（メンタル・リンク）

  6. 自社変革の牽引者をつくる～次世代経営人材育成プログラム（スコラ・コンサルト）

  7. 新入社員向けベーシックパターン【ビジネスマナーと社会人としての基本マインドを2日間で身につける】（リスキル）

  8. 次世代事業経営ゼミナール（プロフェッショナルネットワーク）

  9. ダイバーシティマネジメント研修～意見の多様性を強化し、生産性の高い組織をつくる（サイコム・ブレインズ）

  10. うつ病予防のラインケア研修（プライマリー・アシスト）
人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選