対象者
- 内定者、新入社員
- 社会人としての基本的な英語力を身につけたい人
解決したい課題・悩み
- eラーニングを導入しているが、学習の継続とモチベーション維持が難しい
- 研修を通じてコミュニケーションの活性化を図りたいが、効果的な方法が見つからない
- 内定者や新入社員の英語レベルに差があり、個別対応が難しい
- 社会人として必要な英語スキルを身につけてほしい
- グローバルに活躍できる人材として、英語力を養いたい
- 人事・研修担当者のリソースが不足しており、運用やサポートが困難
研修内容・特徴
- eラーニングで、日々の業務のスキマ時間を有効活用
オンラインでいつでも学習できるため、受講者は自分の都合に合わせて学習を進められる - 受講者の目標やレベルに合わせた最適なコンテンツを提供
スピーキング、ライティング、基礎力向上など、各スキルで実績のあるコンテンツを揃えており、受講者のニーズに合った内容を選択できる。希望に応じて、受講前後の効果測定も実施可能 - チームビルディングの促進
チーム内での役割分担、ランキング、知識共有アクティビティを通じて、メンバー同士が切磋琢磨し、モチベーションを維持しながらコミュニケーションを活性化 - 挫折しそうな受講者へのフォロー体制
学習の途中で挫折することなく、適切なタイミングでフォローを行うことで、最後までコンテンツをやり切れるよう支援 - 研修担当者様の工数削減
複数のコンテンツを一元管理で可視化できるため、研修担当者様の負担を軽減し、効果的にサポート。受講者への催促作業を約95％削減することで、研修担当者の業務を効率化
プログラム例
- Step1：プログラム測定
・研修担当者と打ち合わせ
・ニーズに合わせた最適な研修プログラムを提案
【効果測定、コース選択】 - Step2：学習開始
・内定者に対してキックオフセミナーを実施
・学習開始前に、レベルチェック
【チーム学習期間 4カ月（WizWe習慣化サポート）】 - Step3：内定者同士のチーム学習、WizWeサポーターによる伴走・フォロー
・5人1組のチームで研修を進め、一人一人が役割を担い、月に1度ミーティングが実施
・WizWeサポーターが内定者に伴奏し、内定者の学習進捗管理とフォローを実施 - Step4：研修完了、効果測定
・研修完了後に効果測定を実施
・進捗結果をもとに、研修担当者と振り返りを実施
【TOEIC受験（効果測定）、自己学習期間2カ月】
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問い合わせ
WizWe
TEL：03-3538-3980
info_wiz@wizwe.co.jp
