今の仕事を面白くし、エンゲージメントを高める「ジョブ・クラフティング研修」（ファインド・シー）

対象者

• 業務に意義を見出せず、なんとなく仕事に夢中になれない若手社員
• 希望外配属となり、自分のキャリアビジョンや強み・興味と業務の接点を見つけられず、モチベーションが低下している社員
• 社会人としてキャリアを始める内定者
• メンバーのエンゲージメントを高めたい管理職

解決したい課題・悩み

• 若手社員が業務に意義を見出せず、早期離職につながる
  • 全体像や顧客への価値を実感できないまま与えられたタスクをこなすだけになり、「自分の成長につながらない」と感じて退職を考えるケースが増えている
• 新卒社員が希望外の配属となり、モチベーション低下やパフォーマンス不振に陥る
  • 自身の理想とするキャリアや得意分野・興味と業務の接点が見えず、「なぜこの仕事をするのか」への納得感を持てずに、意欲を失ってしまうことがある
• 1on1を行っても、主体性や前向きな行動につながりにくい
  • 上記の状況で1on1を行っても、「相談することがない」「聞かれたことに答えるだけ」で終わってしまう。結果、せっかくの1on1が受け身の場となり、成長やチャレンジに結びつかないケースが少なくない

研修内容・特徴

• 研修内容
  • 若手社員の“働きがい”を引き出し、離職防止とエンゲージメント向上を目的としたプログラム
  • 事前課題で適性検査受検と基礎的なインプット・自身の振り返りを行い、当日は検査結果の解説をした上でグループディスカッション、相互アドバイスを中心に進行する。自分の強みや仕事の意味を再発見し、主体的に工夫する力を育む
• 特徴
  • 事前課題に取り組んでもらうことで、当日はディスカッション・相互アドバイスに時間を集中する
  • 適性検査との連動により、個々人の特性に合わせたフィードバックを行い職場実践につなげる

プログラム例（3〜4時間）

• 事前課題
  • ジョブ・クラフティング適性検査「Q1」の受検
  • 動画視聴（約20分）：基礎知識とワーク説明
  • 個人ワーク（約30分）：現状分析シート記入
• 研修当日（オンライン）
  • 適性検査結果の読み解き
  • グループディスカッション：仕事の意味再発見
  • 相互フィードバック：工夫事例の共有
  • 行動計画立案：最初の一歩を具体化
• 研修後フォロー（オプション）
  • 上司向け1on1ガイド提供
  • 研修ワークシートの継続活用

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