新入社員・内定者研修

  1. 人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み　～人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ～（モチベーションジャパン）

  2. 経営幹部候補向けDX構想力強化プログラム（サイコム・ブレインズ）
  3. 新入社員

    JAIC新入社員研修　1年間サポートコース～指示待ち撲滅！主体的なビジネスコミュニケーションを完全習得（ジェイック）

  4. 社員のマーケティング力を伸ばすなら！法人向けマーケティング人材育成サービス「グロースＸ」（グロースＸ）

  5. 自ら考え行動できる社員を早期に育成する「能動型フォロワーシップ強化プログラム」（サイコム・ブレインズ）

  6. 新規採用者の短期即戦力化プログラム「CMST（Consulting Mind ＆ Skill Training）」（セレクションアンドバリエーション）

  7. 部下のパフォーマンス向上を導くコーチングスキルを習得。「スキル育成のためのラーニングコーチ」研修（リープ）

  8. ＜フルカスタマイズ＞若手社員をロジカルな挑戦人材に育成する「CC研修」（情熱）

  9. 全社員自律時代の1on1導入、定着、アップデートプログラム（ファインド・シー）

  10. ダイバーシティマネジメント研修～意見の多様性を強化し、生産性の高い組織をつくる（サイコム・ブレインズ）
  1. 管理職

    新任部長研修～経営視点の組織マネジメント（インソース）

  2. 社会人基礎研修（リスキル）
  3. インターネット・アカデミー

    実践型「新人ITエンジニア育成研修」～即戦力エンジニアを現場配属し社内教育の負担を軽減～（インターネット・アカデミー）

  4. リーダーズ・イノベーション・プログラム（LIP）課長層向け連続型集中研修（セレクションアンドバリエーション）
  5. インターネット・アカデミー

    実務直結型「DX研修」～データ集計の業務時間80%削減の実績あり～（インターネット・アカデミー）

  6. 人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み　～人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ～（モチベーションジャパン）

  7. 人的資本経営時代の後継者を選抜するオンライン・アセスメント 「Leader3 Ready®」（マネジメントサービスセンター）

  8. 1on1が苦痛な時間ではなく、上司にとっても部下にとっても有意義にするためのプログラム（EDGE）

  9. ひとりずつの認知バイアス調査を踏まえたコンプライアンス・ハラスメント研修（セレクションアンドバリエーション）

  10. コンプライアンス研修～SDGs時代に求められる前向きなコンプライアンスとは（インソース）