機能

HireVue（ハイアービュー） は米HireVue Inc.が提供し、 タレンタが日本市場で販売す るデジタル面接プラットフォームです。日 立製作所、東京海上日動、日本航空、 JAXAなど就活人気ランキング（ワンキャ リア調べ）上位50社の46%が利用しています。

録画とライブで時間と距離を克服

オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者は時間や距離に縛られず面接を受けることができます。

将来の活躍人材を素早く予測

ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定し、将来の活躍人材を素早く予測することができます。

AIと人間の判定一致率90％以上

AIと人間の判定の一致率は90%を超えており、面接官の属人性に左右されることのない公平な選考が実現できます。

活用法

HireVueは新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用などあらゆる採用面接で効果を発揮します。入試面接、社内面接、会社説明会にも利用可能です。

候補者をポテンシャル順にランキング

新卒採用では数万人の候補者のエントリー動画を分析してポテンシャル順にランキングします。どの候補者を優先的に二次面接に進めるべきかを公平に判定します。

優秀人材を素早く囲い込み

中途採用では職務上の行動特性を分析することでビジネス能力の高い人材を絞り込めます。内定を出すまでの期間を大幅に短縮できるので優秀人材を逃しません。

入試面接、社内面接、会社説明会でも活用

入試面接では学生の移動負担を軽減することができます。多言語サポートセンターで海外入試対応も万全です。社内昇格面接や社内研修で利用している例もあります。会社紹介ビデオを学生に閲覧してもらい、感想やコメントを収集することもできます。

独自性

HireVueは世界中の700以上の先進的な企業と世界190カ国の候補者との間で2400万件のオンデマンド面接、1億5000万件のチャットベースのエンゲージメントを行なってきた世界最大級の採用DXプラットフォームです。

無意識なバイアスを低減

組織心理学と労働科学の成果に支えられたAIが、無意識なバイアスを大幅に低減した公平な採用選考を実現します。

自然言語処理で話の内容を分析

自然言語処理（NLP）により候補者の回答内容から行動特性を分析することで、将来の仕事のパフォーマンスを予測します。

日本人の学習データを使用

HireVue日本語版には日本人の学習データがセットされているので、日本企業の基準で優秀人材を選定できます。

評価可能なコンピテンシー指標の増加

最新AIモデルではコンピテンシー指標が5から7種類に増加し、更にきめ細かな候補者分析ができるようになりました。

企業の人材要件に応じてカスタマイズ

AIモデルをモジュール化しているため、企業固有の人材要件に応じてコンピテンシー指標を自由にカスタマイズすることができます。

AIの倫理・法務リスクを完全回避

欧米を中心にAI倫理規制が広がる中、HireVueはいち早く「表情分析」を中止し、自然言語分析だけで仕事のパフォーマンスを予測するノウハウを確立しました。AI倫理に関する第三者監査にも合格しています。

世界で最も先進的なAI面接を提案

今後、HireVueのAIアセスメントはコンピテンシー指標の継続的な増強、不正検知機能の強化、感情管理力の測定ゲーム、チャットbotによる候補者ヘルプデスク機能などの実装を予定しています。世界で最も先進的なAI面接を提案していきます。

●「HireVue」ビデオ面接の様子

専門分野

会社情報

日本人材ニュース編集部の評価

人材マネジメントとクラウド型製品・サービスを提供するタレンタは、デジタル面接システム「HireVue」を提供している。米国HireVue社の製品で、タレンタは日本での独占販売権を保有している。同プラットフォームは、オンデマンド面接（非同期型）とライブ面接（同期型）に加え、AI機能を搭載。人事の採用業務の時間と工数の低減化に加え、採用候補者と企業のミスマッチの防止や離職予防に役立つ。