対象者
- コロナ禍で学生時代を過ごしコミュニケーションに不安がある
- 研修期間が短く早期に配属される
- 様々な部署でのローテーションが予定
- 職場の上司・先輩の年齢が離れている
- 指示受けよりも質問・提案など主体的なコミュニケーションが求められる
- 多様・多岐な関係者との調整が求められる
解決したい課題・悩み
- 初対面での異なる世代や背景の人とのコミュニケーションに苦手意識・不安がある
- 基本的なビジネスマナーや目上の人とのコミュニケーションのとり方がわからない
- 「報連相や雑談が重要」と言われてもやり方がわからず、職場の上司・先輩から「最近の新入社員はコミュニケーションができない」と言われてしまう
- SNS浸透で対面コミュニケーションの経験が乏しく、考え方・発言が相手からどう思われるか気にしすぎてしまい、自信が持てない
- 否定的な意見や厳しいフィードバックを受けると落ち込みすぎてしまい、上司・先輩から「指導がしづらい」と思われてしまう
- 上司・先輩とのコミュニケーションの齟齬から、職場への慣れや業務の習得が遅れ、最悪、早期退職に至ってしまう
研修内容・特徴
- ジェイックは新卒・若手の採用を支援し、新入社員の傾向を熟知。AIを使いこなす新入社員の特徴や特性を把握しているからこそ、受講者が腹落ちし、職場で自然と行動が生まれるプログラムを設計
- 約20年の長きにわたり様々な企業から支持を得てきた新入社員研修コンテンツをベースに、時代の変化・新入社員の傾向を踏まえた大幅リニューアルを実施。実践的なロールプレイングでコミュニケーションに劇的な変容をもたらす
- 入社後1年未満に、研修を受講した新入社員が退職した場合は、ジェイックが全額返金する。早期離職を防ぐ自信があるからこその保証。それだけ、ジェイックは成果にコミットしている
プログラム例
1日目「ビジネスベーシック」（4月）
- オリエンテーション
自己紹介／相手に関心を持つ関わり方 - 理想の社会人
理想の社会人になるためにできること／実践行動作成 - ビジネスベーシック
心＋スキル／人間関係を良くする9つの原則
第一印象・敬語／挨拶／上座下座／まとめ
2日目「コミュニケーション実践」（4月）
- 1日目の振り返り
- コミュニケーション実践①
名刺交換（初対面の人と人間関係を構築）／電話応対 - コミュニケーション実践②
報連相を適切に行う／ケーススタディ - コミュニケーション実践③
効果的な話し方 - 振り返りと決意表明
3日目「フォローアップ」（7月）
- 4月からの振り返り
自身が成長を感じたこと／上司メッセージ・本人振り返り - ストレス対処
ストレスを見直す／原因と対策を検討する - 人間関係をより強固にする方法
- 時間管理
- 決意表明
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問い合わせ
ジェイック HumanGrowth Division
TEL：03-5282-7600
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