ハラスメント研修（ヒューマン・タッチ）

対象者

• 部下への指導とハラスメントの境界が分からず困っている人
• 相談を受けた際の適切な対応を知りたい人
• 組織としてのリスク管理を担う人

解決したい課題・悩み

• 業務上の指導・注意と「パワハラ」との違いがわからず、適切な指導を行えない管理職が増えている
• 役職にとらわれず、コミュニケーションがとりやすい職場にしたい
• 「何でもかんでもハラスメントだ」と言われ困っている
• コンプライアンスやハラスメント対応のため、指導教育に委縮する傾向を何とかしたい
• 行為者、被害者への対応だけでなく、周りの人（第三者）の対応の詳細を知りたい

研修内容・特徴

• 法令判例に基づいた内容（組織の信頼失墜、訴訟・損害賠償のリスク）で、ハラスメントの境界線を学ぶ。管理職・一般社員向けにカスタマイズ可能。参加型ワークショップ形式で理解が深まる
• 業務上の指導・注意と「パワハラ」のちがいを学ぶ。〇×クイズやケーススタディで参加型の研修
• 加害者にならないためにどうすればよいのか。未然に防ぐコミュニケーション法を習得

プログラム例（1～2時間）

1. ハラスメントの基礎知識
2. 職場のハラスメントとは
3. ハラスメントの具体例
4. 境界線はどこにある？
5. 業務上の指導・注意と「パワハラ」のちがい
   ※ケーススタディ
6. 加害者にならないために
7. 未然に防ぐコミュニケーション法
8. ハラスメントが起きた時の対応

※上記は一例になります。ニーズに合わせてプログラム設計が可能です

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