【拠点長・役員向け 完全1on1】INSIGHT ACADEMY 海外赴任前【個別指導】研修（インサイトアカデミー）

対象者

• 海外拠点の拠点長・役員・要職クラスの赴任予定者
• 赴任初日から成果を求められるマネジメント層
• 個別最適化された赴任前研修を必要とする人

解決したい課題・悩み

• 赴任後すぐに結果を出せる人材に育てたい（「慣れてから」では遅い）
• 一斉研修ではなく、受講者一人ひとりの現場に直結した研修をしたい
• 拠点の規模・機能・役割が異なり、全員同じカリキュラムでは現地での応用に限界がある
• 研修が「受講して終わり」になっており、現場で使えるアウトプットと成果の可視化まで求められている

研修内容・特徴

海外赴任前【個別指導】研修は、拠点長・役員・要職クラスを対象に、エグゼクティブ講師との完全1on1で赴任先の事業戦略・機能戦略を研修内で策定し、赴任初日から成果を出せる状態に仕上げる短期集中型の研修。

• 現地業務に直結した戦略・計画をつくる
  事業戦略・営業戦略・生産戦略など、赴任先の実務にそのまま使えるアウトプットを研修内で完成
• 経営経験豊富なエグゼクティブ講師が直接指導
  海外駐在・経営経験を持つ講師が1on1で、現地で機能する実践的な打ち手を伝授
• HRへの成果報告で育成の見える化を実現
  研修アウトプットをHRへ共有し、誰が・何を習得し、どんな計画で赴任するかを組織として把握

受講者の赴任先機能（販社／工場／両機能など）・役職・赴任時期に応じて内容を完全カスタマイズ。グローバル人材育成の専門パートナーとして、赴任後のフォロー研修まで一貫して支援。

プログラム例（個別1on1×2回：赴任前・赴任後／各2時間＋バックアップ1時間）

エグゼクティブ講師との完全1on1形式。拠点長・役員クラス向けの短期集中・個別カスタマイズ型。

• STEP1 業務内容の把握・アジェンダ設計
  赴任先機能・役職・赴任時期を当社コンサルがヒアリングし、現地での役割に完全カスタマイズしたアジェンダを設計
• STEP2 事前ワーク（受講者が実施）
  現地の数字・競合・組織状況などを調べ、計画の素材を準備。フォーマットを提供し人事担当者の負担を最小化
• STEP3 エグゼクティブ講師との1on1研修（赴任前）
  事前ワークをもとに実践的なフィードバック。不安点をその場で解消し、赴任初日から動ける状態に仕上げる
• STEP4 フォロー研修（目安：赴任後6カ月以内）
  現地で直面した課題をもとに計画を再設計し、「使える戦略」として精度を高める
• STEP5 アウトプットをHR・本社へ共有
  完成した事業戦略・機能戦略を共有し、育成投資の成果を見える化

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