対象者
- 海外拠点の拠点長・役員・要職クラスの赴任予定者
- 赴任初日から成果を求められるマネジメント層
- 個別最適化された赴任前研修を必要とする人
解決したい課題・悩み
- 赴任後すぐに結果を出せる人材に育てたい（「慣れてから」では遅い）
- 一斉研修ではなく、受講者一人ひとりの現場に直結した研修をしたい
- 拠点の規模・機能・役割が異なり、全員同じカリキュラムでは現地での応用に限界がある
- 研修が「受講して終わり」になっており、現場で使えるアウトプットと成果の可視化まで求められている
研修内容・特徴
海外赴任前【個別指導】研修は、拠点長・役員・要職クラスを対象に、エグゼクティブ講師との完全1on1で赴任先の事業戦略・機能戦略を研修内で策定し、赴任初日から成果を出せる状態に仕上げる短期集中型の研修。
- 現地業務に直結した戦略・計画をつくる
事業戦略・営業戦略・生産戦略など、赴任先の実務にそのまま使えるアウトプットを研修内で完成 - 経営経験豊富なエグゼクティブ講師が直接指導
海外駐在・経営経験を持つ講師が1on1で、現地で機能する実践的な打ち手を伝授 - HRへの成果報告で育成の見える化を実現
研修アウトプットをHRへ共有し、誰が・何を習得し、どんな計画で赴任するかを組織として把握
受講者の赴任先機能（販社／工場／両機能など）・役職・赴任時期に応じて内容を完全カスタマイズ。グローバル人材育成の専門パートナーとして、赴任後のフォロー研修まで一貫して支援。
プログラム例（個別1on1×2回：赴任前・赴任後／各2時間＋バックアップ1時間）
エグゼクティブ講師との完全1on1形式。拠点長・役員クラス向けの短期集中・個別カスタマイズ型。
- STEP1 業務内容の把握・アジェンダ設計
赴任先機能・役職・赴任時期を当社コンサルがヒアリングし、現地での役割に完全カスタマイズしたアジェンダを設計 - STEP2 事前ワーク（受講者が実施）
現地の数字・競合・組織状況などを調べ、計画の素材を準備。フォーマットを提供し人事担当者の負担を最小化 - STEP3 エグゼクティブ講師との1on1研修（赴任前）
事前ワークをもとに実践的なフィードバック。不安点をその場で解消し、赴任初日から動ける状態に仕上げる - STEP4 フォロー研修（目安：赴任後6カ月以内）
現地で直面した課題をもとに計画を再設計し、「使える戦略」として精度を高める - STEP5 アウトプットをHR・本社へ共有
完成した事業戦略・機能戦略を共有し、育成投資の成果を見える化
【拠点長・役員向け 完全1on1】INSIGHT ACADEMY 海外赴任前【個別指導】研修の詳細はこちら
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TEL：03-3289-5922
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