自ら考え行動できる社員を早期に育成する「能動型フォロワーシップ強化プログラム」(サイコム・ブレインズ)

対象者

  • 新卒・第二新卒で社会人経験1~3年
  • 与えられた業務をこなすだけで、より高い視座で考え行動しようとする姿勢が不足している中堅社員にも効果的
  • レベルの高い学習を欲する優秀層の内定者にも

解決したい課題・悩み

  • リモートワーク環境で、一人一人がより自律的に働く必要がある中で、仕事経験がない新入社員、経験が浅い若手社員であっても、これまで以上に主体的に考え、行動し、成果を出せるようになって欲しい
  • 会社や上司から求められることに対してどう動くべきか。これまでは先輩の動きを見て学ぶことができたが、今はリモートワークや輪番制などでそれが難しい

研修内容・特徴

  • 「能動型フォロワーシップ」とは、組織の目指すところを理解し、主体的に貢献しようとする姿勢。能動型のフォロワーは、リーダーの考えやその背景を理解し、率先してその実現のために動くが、一方でリーダーの考えを盲信することなく周囲の状況を分析し、時にはリーダーに具申や建設的な批判も行うことが求められる
  • 新人・若手社員が日々の仕事で遭遇する様々な状況において、能動型フォロワーシップを発揮するための考え方、行動のあり方、コミュニケーションのポイントを学習する
  • ケーススタディやドラマ仕立ての映像を活用して、状況を具体的にイメージしながら、「自分だったらどのように行動するか」「能動型フォロワーはどのように行動すべきか」を深く考えるためワークを数多く行う

プログラム例(1日)

オリエンテーション
ケーススタディ:会議の準備を指示されたら・・・
グループ討議・解説
能動型フォロワーシップとは?
能動型フォロワーシップを発揮するコツ
解説・個人ワーク・グループ討議・解説
フォロワーシップ1:自組織/仕事における自分のミッション(役割)を理解する
映像視聴・振り返り・グループ討議・ロールプレイ・解説
フォロワーシップ2:自分が組織/仕事にどのような価値を付加できるかを考える
映像視聴・振り返り・グループ討議・ロールプレイ・解説
フォロワーシップ3:関係する人の考えや背景を理解する
映像視聴・振り返り・グループ討議・ロールプレイ・解説
フォロワーシップ4:建設的な具申を行ったうえで確実に行動に移す
映像視聴・振り返り・グループ討議・ロールプレイ・解説
行動計画の作成
個人ワーク・発表
まとめ

自ら考え行動できる社員を早期に育成する「能動型フォロワーシップ強化プログラム」の詳細はこちら

問い合わせ

  1. ミドルシニアのキャリア自律に特化したオンラインキャリア研修「エッジチャレンジ研修」(ビジネス代謝ラボ)

  2. DX推進を牽引し、組織の変革を実現できる人材を育成する「DX推進者養成講座」(Aoba-BBT)

  3. グローバルリーダーとして成功するために必要な能力を診断するオンライン・アセスメント「Manager Ready®」(マネジメントサービスセンター)

  4. 経営模擬演習(ビジネスゲーム)研修(プロフェッショナルネットワーク)

  5. 新規採用者の短期即戦力化プログラム「CMST(Consulting Mind & Skill Training)」(セレクションアンドバリエーション)

  6. エル・ティー・エス

    デジタル活用・DXを含む「変革人財の育成」と「リーダーシップ開発」(エル・ティー・エス)

  7. チームプロジェクト型ナショナルスタッフ研修~「本社に集まる効果」を最大化する(サイコム・ブレインズ)

  8. コンプライアンス研修~SDGs時代に求められる前向きなコンプライアンスとは(インソース)

  9. 階層・対象者別の研修で全社でDX推進を加速する~AI・データ分析・Python(インソース)

  10. 歯の健康が身体におよぼす影響について(プライマリー・アシスト)

  1. キャリア自律を促すキャリア面談研修(ビジネス代謝ラボ)

  2. 約40分で実施する昇進、育成、採用のためのオンライン・アセスメント 「Leadership Snapshot®」(マネジメントサービスセンター)

  3. 「一枚岩の経営チーム」の構築プログラム(コーチ・ジネッツ)

  4. インターネット・アカデミー

    実践型「新人ITエンジニア育成研修」~即戦力エンジニアを現場配属し社内教育の負担を軽減~(インターネット・アカデミー)

  5. 課題発見・設定力研修一課題は教えてくれるものではない。自ら設定するものである一(グラメント)

  6. サイコム・ブレインズ

    Cicom-LXDまなラン「アンコンシャスバイアスに気づこう」(サイコム・ブレインズ)

  7. 新入社員

    (新入社員・新社会人向け)できるビジネスパーソンの10の心得・行動~職場の常識編(インソース)

  8. はじめての人事給与事務研修(インソース)

  9. ひとりずつの認知バイアス調査を踏まえたコンプライアンス・ハラスメント研修(セレクションアンドバリエーション)

  10. 新入社員

    JAIC新入社員研修 1年間サポートコース~指示待ち撲滅!主体的なビジネスコミュニケーションを完全習得(ジェイック)