AIが進化するからエンジニアの「人間らしさ」に注目。全員が元エンジニアの人材紹介会社だからこそできるサービスを提供します
ギークニア
齋藤 理 代表取締役
【PROFILE】早稲田大学にてコンピューターサイエンスの修士号を取得後、リクルートへ。HR領域でエンジニアを4年経験後、プロダクトマネジャーとして、ゼクシィnetやリクナビOpenESなどのサービス立ち上げに従事。2014年よりHRベンチャーのクックビズにて開発・メディア責任者となり、DXを駆使し、東証マザーズIPOに貢献。2019年にHakali（現Awarefy）を共同創業し、メンタルケアアプリの立ち上げと並行して、エンジニア向け人材紹介事業を開始。2022年にギークニア設立。
コンサルタントは全員が元エンジニア候補者は2年以上の実務経験者に限定
エンジニアをはじめとするIT人材の採用が進まず、歯がゆい思いをしている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。実際に見てみると、エンジニアの採用難は加速し続けており、2024年末にはITエンジニアの求人倍率が14倍を超えて過去最高となっています。
そんな中、ギークニアのコンサルタントは全員が元エンジニアで実務に精通しており、候補者と企業の高い解像度のマッチングを実現することで、IT職の採用を成功に導いています。
エンジニアを中心に、IT/DXコンサルタント、データサイエンティスト、プロダクトマネジャーなど実務2年以上のIT専門職に特化しています。
●DX人材に特化しているギークニアの強み
毎月約150人のIT専門職と面談、特化型だからできる独自の集客
少数精鋭で運営している当社ですが、おかげさまで求職者や企業からの高い評価もあり、Google検索では「IT人材紹介」「エンジニア人材紹介」などのキーワードで、常に1ページ目に表示されるようになっています。
また、集客についてもスカウト媒体だけでなく、デジタルマーケティングやリファラル、TikTok、ITイベントでのスポンサーなど、様々な手法を積極的に活用し、独自性の高い求職者層に毎月約150人、お会いできています。
●登録者の属性
AIが進化するからこそ、IT 人材に求めら れるのはより「人間らしさ」の部分
企業と求職者双方に大きな不利益をもたらすような大量一括応募は論外として、IT専門職の採用というと、単純なスキルマッチだけを考えるエージェントが多いように思います。しかし、私たちはそれだけでは不十分だと考えています。
AIがさらに進化する中、単純なスキルはAIに代替される可能性が高まりつつあります。プロフェッショナルなエンジニアに求められるのは、技術理解に基づいたすり合わせ、提案力・意思決定能力、倫理感などです。加えて、ビジネスや人への理解を深め、横断的な協調やコミュニケーションを図れることも重要になるでしょう。
今後重要になる、IT人材のヒューマンスキルについても、面談ではしっかりと着目して行っています。コンサルタント全員がエンジニア出身だからこそ、こうしたエンジニアの「気持ち」を大切にした転職・キャリアパス形成の支援が可能となります。
私たちは、このようなアプローチで本当のプロフェッショナルなIT人材を見極め、企業の状況に合わせて最適な場所で活躍できるよう支援することで、日本の社会発展に貢献していきたいと考えています。
専門分野
【業種】
全業種、IT・通信、システムインテグレータ、ウェブインテグレータ、ネットワークインテグレータ、
通信、ハードウエア、ソフトウエア、ネットサービス、製造、消費財・サービス、商社、金融、コンサルティング
【職種】
技術・研究（IT）、IT・システム、プログラマー、SE、コンサルタント、ITコンサルタント、インフラエンジニア、SRE、データサイエンティスト、プロダクトマネジャー、プロジェクトマネジャー、セキュリティエンジニア、QAエンジニア、DXコンサルタント、社内SE、コーポレートIT
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅・若手、外国人
会社情報
【社名】株式会社ギークニア
【代表者】代表取締役 齋藤理
【設立】2022年
【資本金】500万円
【従業員数】7人
【住所】東京都豊島区南池袋1-16-20 ぬかりやビル6F
【TEL】03-6897-6307
【E-mail】contact@geekneer.com
【コンサルタント数】企業・候補者担当 3人、リサーチャー 3人
【専門チーム】全員が元エンジニアの転職エージェントチーム
【フィー体系】成功報酬
日本人材ニュース編集部の評価
ギークニアは、ITエンジニアを中心にDX推進に欠かせない専門職に特化した人材紹介会社。コンサルタント全員が元エンジニアで大手企業やベンチャーでDXを推進してきた経験を持つ。求人理解度が非常に高く、候補者の意向やスキルを見極めた的確なマッチングが期待できる。厳しい採用環境に適応しながら、優秀な人材を獲得することによって事業成長や競争力向上につなげていくためには、同社のような専門性の高い人材紹介会社を活用する意義は大きい。
