難しい採用を、素晴らしい採用に変える。
挑戦する企業と人を出会いで前進させます
KIRINZI
高橋 康博 代表取締役
【PROFILE】新卒で大手人材総合サービス会社に入社。求人メディアの法人営業、新規エリアの営業組織立ち上げなどを経験した後、大手人材会社のエグゼクティブサーチに参画。豊富な転職支援実績を誇り、最上位のエグゼクティブコンサルタントとして従事。法人向け顧客満足度調査では、コンサルタントの中で最高評価を複数回受賞。
ハイクラス人材紹介で豊富な実績を積んだコンサルタント
30〜50代のミドル・ハイクラス層に特化したエージェントとして、日系大手企業と強固な関係を築いています。
「Challenging is Wonderful. 難しい採用を、素晴らしい採用に。」を掲げ、希少性の高いプロフェッショナル人材の採用を支援。大手エグゼクティブサーチ出身者で構成されたチームによる高精度なマッチングは、難易度の高いポジションでも多くの成功を収めており、人事担当者間の紹介を通じた継続的な信頼を獲得しています。
日系大手、不動産業界、DX人材の採用支援に強みを保有
クライアントに深く入り込み、採用成功にコミットします。特に日系大手の総合職・管理職候補、DX人材、管理部門の支援を得意としています。
私は不動産業界に精通。DX領域ではGAFA等で事業開発経験を持つメンバーが在籍しており、スキル面のみならず「入社後の活躍」を見据えた確かな目利きによる支援を提供しています。
リテーナー案件やオープンサーチで難易度の高い採用を支援
対象者が極めて少ないポジションや、要件定義が困難な案件に積極的に取り組み、本質的な価値提供を重視しています。
成功報酬型に加え、リテーナー案件にも注力。市場に出ていない潜在層へ直接アプローチすることで、企業の経営課題に即した人材を特定し、具体的な採用成果へと結びつけています。
●採用支援実績の年収層
精度の高いマッチングで円滑な合意形成を実現
候補者への求人提案から選考プロセスまで精度の高いマッチングにこだわっています。双方の情報を密に把握し、ボタンの掛け違いが起こらないようコントロールを行い、円滑な合意形成を支援します。
複数の大手企業の支援でトップシェアを獲得しており、事業戦略や組織文化を深く理解した上で、最適な人材を提案することで、長期的なパートナーシップを構築しています。特に近年では、女性管理職比率の向上やダイバーシティ推進、DX人材の確保など、企業が抱える経営課題に対応した採用支援に注力しています。
事業承継を見据えた次世代リーダーの採用や、グローバル展開に向けたバイリンガル人材、サステナビリティ経営を推進する専門人材など、時代の変化に応じた多様なニーズに応えています。
●ハイクラス人材の採用を支援するKIRINZIの強み
専門分野
【業種】
全業種、IT・通信、製造、建設、精密機器、消費財・サービス、商社、金融、不動産
【職種】
全職種、経営企画、事業企画、事業企画（海外）、DX、M&A、マーケティング、広報・IR、営業・販売、営業企画、営業（法人）、営業（リテール）、営業（海外）、経理・財務、法務、人事、総務、SE
【対象者】
経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、事業責任者（海外）、マネジャー、中堅、バイリンガル
会社情報
【社名】KIRINZI株式会社
【代表者】代表取締役 高橋康博
【設立】2022年
【資本金】1000万円
【従業員数】10人
【住所】東京都港区西新橋1-1-1 日比谷FORT TOWER 10F
【E-mail】info@kirinzi.co.jp
【コンサルタント数】コンサルタント7人、リサーチャー2人
【専門チーム】日系大手、外資系、不動産、建設
【フィー体系】成功報酬、リテーナー
日本人材ニュース編集部の評価
KIRINZIは、採用支援実績の多くを年収1000万円以上の人材が占めており、難易度の高い人材紹介を成功させるために、業種や職種に精通したコンサルタントがコミットして候補者を探し出している。精度の高いマッチングによって顧客企業から評価され、特に不動産業界やDX領域で実績を上げている。多様化する経営課題を解決するために、自社が必要とする人材を確実に獲得したい企業の力になれる人材紹介会社だ。
