Cicom-LXDまなラン「アンコンシャスバイアスに気づこう」(サイコム・ブレインズ)

対象者

  • 経営層から一般社員まで、全社員向け
  • 初めて部下を持つ新任管理職や、Z世代の部下を受け入れる組織構成員

解決したい課題・悩み

  • 組織のパフォーマンスを高めたい
    組織のメンバー全員が、アンコンシャス・バイアスに気づき、緩和する方法を習得することで、どのような特性をもつ人でも働き甲斐を感じ、ひいてはパフォーマンス向上につながる
  • 定期的にセミナーや映像教材を視聴しているが効果が見えない
    映像教材によるインプットに加え、ワークショップでのメンバー同士の学びあいによって、映像教材等による一方的な情報伝達では難しい行動変容まで期待できる

研修内容・特徴

  • アンコンシャス・バイアスが生じる原因を知り、未然防止や対処の方法を身につける
    さらに、受講者各自が、アンコンシャス・バイアスを解消するアクションプランを作成し、職場での実践を促す
  • 研修講師が企画した映像教材のほか、1時間のオンラインワークショップや、学習プラットフォーム上での学習者同士の学び合いによって、学習効果を高める
  • 映像教材やワークショップなどすべてがセットされた学習プラットフォームで提供するため、導入の工数が最小限で、研修と比べて安価に実施可能

集合研修のプログラム例(2カ月)

1.学習プラットフォームで、アンコンシャス・バイアスについてのセルフチェック受診

2.映像教材「アンコンシャス・バイアスへの処方箋その1」を視聴

3.学習プラットフォームで、自社のアンコンシャス・バイアスと思われる事例を投稿

4.映像教材「アンコンシャス・バイアスへの処方箋その2」を視聴

5.学習プラットフォームで、アンコンシャス・バイアス解消に向けたアクションプランを作成・投稿

6.投稿したそれぞれのアクションプランに対してワークショップでグループ討議

7.学習プラットフォームで、ワークショップでの気づきを投稿

8.学習プラットフォームで、学習後の事後診断を受診

9.職場でアクションプランを実

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問い合わせ

  1. 『今の仕事』を自分で面白くし、エンゲージメントを高める「ジョブ・クラフティング研修」(ファインド・シー)

  2. 戦略策定・戦略実行コーチング(インヴィニオ)

  3. リーダーシップ・ポテンシャルを早期に特定するオンライン・アセスメント「Early Identifier®」(マネジメントサービスセンター)

  4. 自社変革の牽引者をつくる~次世代経営人材育成プログラム(スコラ・コンサルト)

  5. ハラスメント研修(ヒューマン・タッチ)

  6. 個人と組織の「創造的姿勢」を育てる実践プログラム~DX推進、事業開発力向上に向けた人材を育成~(コンセント)

  7. 【駐在の4大スキル&本物の実践力を養う】INSIGHT ACADEMY海外赴任前オープン研修(インサイトアカデミー)

  8. ミドルシニア

    経営幹部の準備度を診断するアセスメント「エグゼクティブ・アクセラレーション・センター(EAC)」(マネジメントサービスセンター)

  9. コンプライアンス研修~SDGs時代に求められる前向きなコンプライアンスとは(インソース)

  10. 経営幹部候補向けDX構想力強化プログラム(サイコム・ブレインズ)

  1. ノーコード研修(リスキル)

  2. 業績達成と人材育成を両立させる「管理職向け目標管理の実践研修」(セレクションアンドバリエーション)

  3. 人的資本経営推進のための「実践型リスキリングサービス」(副業・越境・他社交流などの実践の場の提供)(みらいワークス)

  4. 確実に売り上げを伸ばす「インパクト・セリング」営業ワークショップ(HPOクリエーション)

  5. ChatGPT研修理解・活用編(リスキル)

  6. 経営者としての視野、戦略思考力、構想力を養成する。大前研一主宰「BBT経営塾」(Aoba-BBT)

  7. 日本人材ニュース

    管理職向け生産性向上研修〜個人・チーム・役割から実現する(1.5日間)(インソース)

  8. 新入社員

    (新入社員・新社会人向け)できるビジネスパーソンの10の心得・行動~職場の常識編(インソース)

  9. 日本人材ニュース

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