対象者
- 海外駐在員
- 海外駐在予定者
- 海外事業部管理職/社員
- プール人材
- 海外トレーニー
- グローバル人材として育成したい本社社員
解決したい課題・悩み
- 海外駐在員が固定化してしまっている
- 現地国社員・外国人従業員のマネジメントが上手く出来ていない
- 英語教育以外ではグローバル化育成施策が打てていない
- 海外事業に携わろうとする人材が少ない
- 国別に対応した育成施策が打てていない
- 体系的なグローバル人材育成プログラムが構築されていない
研修内容・特徴
- “グローバル人材育成に特化”して体系化された150講座を超える動画ラインナップ
11,000人の海外実戦経験豊富な専門家と1,000社以上の海外事業支援で培った「活きた知見」を集約し、グローバル人材を「海外で収益を生み出せる人材」と定義。
「マインドをセットする」「スキルを磨く」「応用力を身に付ける」という学習プロセスを通じて、６つのグローバル人材育成要件を習得するプログラムを受講者や国別にカスタマイズして提供する。 - “赴任先国別”に用意された25か国以上の講座群
「国によって文化や商習慣が異なるのに、国ごとに対応した研修が見当たらない」
そんな声に応え、INSIGHT ACADEMYでは国ごとに駐在員向け研修、異文化理解、コンプライアンス研修講座を用意。
他社にはない”赴任先国別”の講座群が好評である。 - 育成目的に合わせた、柔軟な設計が可能なプログラム
「受講者一人ひとりに最適化された研修を準備するのは難しい」
INSIGHT ACADEMY Eラーニングでは豊富な講座を組み合わせることで、海外経験の有無、就労国、役職、職種など、受講者のポジションやキャリアパス、立場によって異なるグローバル人材育成上の課題に対して、個別に対応することが可能である。
プログラム例
- 海外赴任前研修プログラム
海外駐在予定者は内示から出国まで学習時間が限られているため優先順位付けが大切。現地での早期立ち上がりを目指し、グローバルマインド、国別、異文化、人材マネジメント系の講座を学習することを推奨する。 - 海外駐在員育成プログラム
海外ビジネスの最前線で活躍する駐在員には、グローバル人材とし必要なマインド・スキル・応用力を網羅的に強化する方向で学習することを推奨する。 - グローバルビジネス管理職育成プログラム
グローバルビジネス管理職には、国内外国人部下のマネジメント、現地との効果的なリモートワーク、海外子会社・法人の管理、海外出張等、グローバルビジネス管理に必要なスキル・マインドセット、実戦系講座を学習することを推奨する。 - グローバルビジネス若手育成プログラム
グローバルビジネスに携わっている若手向けでは、海外現地との効果的なリモートワーク、海外出張等に活用出来るスキル講座に加えて、将来海外で働く可能性を見据えたマインドセット系講座を中心に学習することを推奨する。 - プール人材育成プログラム
プール人材は、将来海外駐在員もしくは海外部門にアサインすることを見据えて、グローバル人材とし必要なマインド・スキル・応用力を網羅的に強化する方向で学習することを推奨する。 - グローバルマインド＆リテラシー強化プログラム
国内社員向けには、世界で結果を出そうとする気概、世界で通用する思考力の強化系に加え、外国人従業員との接し方、海外現法とのリモートワーク、各国の外部環境、輸出入・為替・実務言語力などGビジネスのリテラシー底上げするプログラムをことを推奨する。
【グローバル人材育成、必要なすべてがここに。】グローバル人材育成特化型「INSIGHT ACADEMY Eラーニング」の詳細はこちら
問い合わせ
インサイトアカデミー
TEL：03-3289-5922
marketing@insighta.jp
