AIエージェント基礎研修〜自分専用の生成AIで業務を自動化する(インソース)

対象者

  • Copilot Chatを日常業務で使っている人
  • 部門やチームで自分仕様の業務支援AIを作りたい人
  • ナレッジを組み込んだAIエージェントの設計に興味のある人

解決したい課題・悩み

  • Copilotを十分に使いこなせていない
  • 毎回同じ指示や長いプロンプトを入力するのが手間に感じる
  • RAG※について、活用方法を知りたい(※ 任意の知識を取り込み、AIがそれを活用して回答を生成する仕組みのこと)

研修内容・特徴

  • 生成AIの基本を習得済みの人向け実践型研修。Microsoft CopilotのAgent機能を活用し、社内業務に特化したAIエージェントの設計から構築まで学ぶ。文章添削や社内マニュアル対応、アンケート分析など、ワークを通じて業務に役立つエージェントを実際に作成する。AI設計に適したマークダウン形式の使い方にも触れるため、AIとの対話力も向上できる。
  • 研修はPCでCopilot Chatのエージェント作成機能を利用。Microsoftアカウントでログインし、Microsoft365環境(買切版Officeは対象外)で「すべてのエージェント」「エージェントの作成」が表示されるか事前に確認。
  • 研修で扱うのはCopilot内の軽量AIエージェントで、Copilot Studioによる高度開発や外部連携・本番公開は対象外。社内データ使用の場合はテナント設定とMicrosoft365Copilotライセンス(有料版Copilot)が必要。

プログラム例(1日)

  1. Copilot のエージェント機能とは
    (1)社会変化と生成AIエージェント活用の意義
    (2)AIエージェント=特定業務専用のサブプレイヤー
    【ワーク】情報収集効率化のAIエージェント事例を見る
    (3)AIエージェントの分類
    (4)改めて対話型生成AIとは何かを考える
    【参考】AIに学習させない保護設定
    【参考】GIGO問題~ゴミを入れればゴミが出る
    (5)上手な指示で求める解に近づく~プロンプトエンジニアリング
    (6)「もっともらしい嘘」に騙されない!~ハルシネーションとは
  2. Copilotエージェントの基礎知識
    (1)Copilotエージェントの基本
    (2)エージェント機能の企業活用事例
    (3)様々な既存エージェントを知っておけばムダが減る
    【ワーク】学んだ機能を使って効率化できそうな自身や自部署の業務を洗い出す
  3. エージェントの作成方法
    (1)チャットでエージェントを設計する
    【ワーク】文章添削エージェントを作成してみる
    (2)構成要素を細かく設定してエージェントを設計する
    (3)STEP1~名前をつけ、役割を認識させる(名前・説明)
    (4)STEP2~性格や回答の仕方を指定する(指示)
    (5)STEP3 ~情報の参照先を追加する(ナレッジ)
    (6)STEP4~機能を補強する(機能)
    (7)STEP5~よく使う質問で時短化する(推奨プロンプト)
    (8)STEP6~動作確認で検証する
    (9)PDCAサイクルを回し、エージェントの精度を高める
    【ワーク】 学んだことをもとに使えるエージェントを作成
    (10)プリセット型エージェントをつくるときの注意点
  4. エージェントの設計を生成AI に任せる
    (1)上手なシステムプロンプトには「型」がある
    【ワーク】自身が作った指示を採点してもらう
    (2)人とAI の共通言語=マークダウン形式を取り入れる
    【ワーク】作成した指示をマークダウン形式に書き換える
    (3)エージェント作成のテクニック
    【ワーク】アンケート分析エージェントを作成する
    (4)エージェントを共有し、チームの業務改善を牽引
  5. まとめ
    【ワーク】作ったAI エージェントをメンバーに発表
    【参考】AIエージェント設計を支援するAIエージェント

「AIエージェント基礎研修〜自分専用の生成AIで業務を自動化する」の詳細はこちら

問い合わせ

  1. 週1時間×3カ月で実施する「ソフトスキル強化トレーニング」(EdWorks)

  2. ニューノーマル環境で業績を高めるための「ハイパフォーマンス・チーム・リーダーシップ」(HPOクリエーション)

  3. 人的資本経営推進のための「実践型リスキリングサービス」(副業・越境・他社交流などの実践の場の提供)(みらいワークス)

  4. ダイバーシティへの許容度を可視化し、組織の課題/必要なアクションを明らかにする「DE&Iリテラシーテスト」(サイコム・ブレインズ)

  5. ひとりずつの認知バイアス調査を踏まえたコンプライアンス・ハラスメント研修(セレクションアンドバリエーション)

  6. ミドルシニアのキャリア自律に特化したオンラインキャリア研修「エッジチャレンジ研修」(ビジネス代謝ラボ)

  7. 人が自ら動き出す「強い会社」に変わる仕組み ~人間心理を徹底的に考え抜いた、人材施策・人材マネジメントのコツ~(役員向け)(モチベーションジャパン)

  8. 自社変革の牽引者をつくる~次世代経営人材育成プログラム(スコラ・コンサルト)

  9. DX推進を牽引し、組織の変革を実現できる人材を育成する「DX推進者養成講座」(Aoba-BBT)

  10. 日本人材ニュース

    事業部長、部長向け「部門戦略策定ワークショップ」(インヴィニオ)

  1. 管理職向け1on1研修(アジャイルHR)

  2. 世界で成果を出すためのグローバル・リーダーシップを身につける(HPOクリエーション)

  3. 【海外駐在員に特化。だから、うまくいく。】国別プライベートレッスン語学プログラム「INSIGHT ACADEMY語学」(インサイトアカデミー)

  4. 効果的なコミュニケーションと人間関係~デール・カーネギー・コース(デール・カーネギー・トレーニング・東京)

  5. 経営模擬演習(ビジネスゲーム)研修(プロフェッショナルネットワーク)

  6. 日本人材ニュース

    事業部長、部長向け「部門戦略策定ワークショップ」(インヴィニオ)

  7. 組織の心理的安全性を高め、人材の成長を促進させる「フィードバック研修」(EdWorks)

  8. 日本人材ニュース

    俯瞰力強化研修~多面的に考え、全体を見渡すメタ思考力を鍛える(インソース)

  9. 部下のパフォーマンス向上を導くコーチングスキルを習得。「スキル育成のためのラーニングコーチ」研修(リープ)

  10. 『今の仕事』を自分で面白くし、エンゲージメントを高める「ジョブ・クラフティング研修」(ファインド・シー)

人事コンサルティング会社&サービスガイド100選