ジェイ エイ シー リクルートメント 代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
人材紹介(事業責任者・マネジャー・中堅)

「グローバル、Digital、ミドルからエグゼクティブ層、スペシャリストの人材紹介が強みです」

ジェイ エイ シー リクルートメント/ 田崎 ひろみ  代表取締役会長兼社長

1981年英国ロンドンでJAC入社。87年から海外進出を開始し、88年に日本進出。同年取締役。2008年代表取締役社長、11年代表取締役会長。22年1月、代表取締役会長兼社長に就任。

1000人以上のコンサルタントが在籍する東証一部上場のグローバル企業

JACグループは英国での創業以来、日系企業・外資系企業への人材紹介で45年以上の実績を有しています。コンサルテーションの質にこだわり、企業と人材を一人のコンサルタントが担当する両面型を導入。

長年にわたる信頼と実績により東証一部に上場しています。各々のコンサルタントが、求人の背景を深く理解して候補者と面談するため、スクリーニング精度が高まると同時に、優秀な人材の応募を喚起することが可能です。

各分野の専門性の高さが特徴で、細分化 された分野ごとに組織を構成しています。

サービスブランドには、①ミドル層で専門性を高めた「JAC Recruitment」、②年収1200万円・部長職以上の幹部対象の「JAC Executive」、③ITやデジタル領域に特化 した「JAC Digital」、④若年層スペシャリストの「JAC Career」、⑤外資系企業にネイティブ・スピーカーのコンサルタントが担当する「JAC International」、⑥サーチファームの「バンテージポイント」があり、企業の多様なニーズに対し優秀な人材の紹介を行う体制を整えています。

海外はアジアを中心とする10カ国に展開し、グローバルに対応

管理職とスペシャリストの紹介で圧倒的な実績のみならず、エグゼクティブ層の紹介数でも高い実績を誇っています。また、DX推進企業の高まるニーズに応え「JACDigital」は当社の中核事業として成長を続けています。グローバル対応もJACの得意分野で、創業国の英国をはじめドイツ、アジア各国で、質の高い人材紹介サービスを提供しています

プロフェッショナルソリューション事業で経営課題を解決

当社では変化する人事の仕組みや多様な働き方に合わせ、プロフェッショナルソリューション事業を強化しています。

副業や業務委託などハイスキル人材が多様な働き方を求める傾向や、企業で期間限定やプロジェクトベースで活躍する人材の採用ニーズを支援するアウトソーシングサービスの「IMS」を通じ、双方の課題解決を支援します。「RPO」事業は、企業の採用課題を的確に把握し、採用計画の立案から入社までの全プロセスを当社が担うことで高い成果を出す採用代行サービスです。

経済の活性化につなげるために、企業の生産性向上を支援できる体制を整え、質の高いサービスの提供を通じて、人材紹介の価値を高めることが使命と考えています。

●サービスブランドごとの年収帯・求人対象・対象企業

専門分野

業種
全業種、IT・Web・通信、製造、消費財・サービス、金融、FinTech、不動産、メディカル、コンサルティング
職種
全職種、経営・企画、事業企画(海外)、マーケティング、営業・販売、営業(法人)、営業(リテール)、営業(海外)、MR、管理・事務、経理・財務、人事、総務、技術・研究、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ
対象者
経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、事業責任者(海外)、マネジャー、中堅、バイリンガル、海外現地人材

会社情報

社名
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
代表者
代表取締役会長兼社長 田崎ひろみ
設立
1988年
資本金
6億1950万円
従業員数
1500人(JACグループ全体)
住所
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14F
その他拠点
北関東支店(埼玉)、横浜支店、静岡支店、名古屋支店、京都支店、大阪支店、神戸支店、中国支店(広島)
ネットワーク・提携
JACグループ 海外10カ国
TEL
03-5259-6924
E-mail
entry-info@jac-recruitment.jp
コンサルンタント数
1000人以上(JACグループ全体)
専門チーム
外資系、グローバル求人、エグゼクティブ、管理系、機械、電気、化学、IT、Web、医薬、医療機器、消費財、ファッション、サービス、金融、各支店
フィー体系
成功報酬

日本人材ニュース編集部の評価

ジェイ エイ シー リクルートメントは、求人と候補者を一人のコンサルタントが担当する両面型の人材紹介会社としては国内最大規模で東証一部上場企業。採用ニーズに質量とも対応し、ミドルからエグゼクティブ層、グローバル人材やスペシャリストの紹介が得意。求人が増加しているデジタル分野への対応力も高めている。プロフェッショナルな人材紹介に加えて、経営課題解決アウトソーシング、採用代行サービスも提供し、複雑化・高度化する経営課題の解決に向けた一層の貢献を目指している。

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